关于联合组建宁夏建设集团第七分公司的协议》，约定：“甲乙双方本着相对独立核算、自主经营、自负盈亏、互惠互利、共同发展的原则联合组建宁夏建设集团第七分公司 公司主张权利。故原告可以向工程总承包人建工集团主张结算并工程款。鉴于银川仲裁委员会已裁决被告华尊立达公司支付被告建工集团工程款、贷款利息及仲裁费共计 ...

表示，对劳动关系期满终止没有异议，但仍坚持其诉讼主张。 经审理查明，双方无争议的事实如下： 2006年12月4日至2008年2月28日，原告在被告 协商一致、诚实信用的原则。民事法律行为从成立时起具有法律约束力。2008年5月23日，原告在上海市劳动争议仲裁委员会与被告达成的调解协议是原告真实意思表示 ...

已通过被告外服公司将上述协议约定的经济补偿金交付原告。2009年10月27日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告x公司支付2005 的方式予以解决，原告再行主张加班工资差额和年终奖差额，显然违背诚实信用原则；且根据劳动行政部门之批复，原告所在岗位实行不定时工作制，故原告要求被告 ...

为劳动争议发生之日，现原告要求被告一支付休息日加班工资的请求并未超过仲裁时效，而被告一并无证据证明在双方劳动关系或用工存续期间被告一已经书面通知拒付休息日加班工资 原告未请求由被告二承担责任，庭审中坚持要求被告一承担责任，根据不诉不理原则，被告二无需承担责任。而从查明的事实看，被告二未克扣原告工资，也 ...

被告于2009年6月25日以原告拖欠工资为由口头提出解除劳动关系。仲裁期间，原、被告达成的和解协议实际是被告在受胁迫的情况下签订的，应为无效。被告 签订，本院不予采信。原、被告就纠纷已达成协议，双方均应本着诚实信用原则，切实履行协议约定的义务。根据协议中有关“同意放弃今天收款以外的所有工资及费用”的 ...

为因工致残程度九级，按国家政策规定，对九级工伤原则上企业要安排适当的工作岗位，因此原告认为与被告签订的协议与政策法规相违背，要求认定该协议无效， 部门申报一次性伤残补助金，被告也表示愿配合办理申报手续，因双方对该请求已无争议，仲裁委员会对该项请求不作处理。2009年3月26日，上海市闸北区劳动争议仲裁 ...

27,000元及垫付费用共计46,500元，支付2009年5月工资9,000元，但仲裁委员会决定不予受理。 4、服务社快递费发票三张及快递费记帐联一 ，非正规就业组织系失业、协某等人员按照自筹资金、自主经营、独立核算、自负盈亏原则开展经营活动的社会劳动组织，其负责人应对组织的债务承担连带责任，现服务社 ...

工作，在职期间未签订劳动合同，每周工作6天。2004年10月，原告与疗养所协议解除劳动关系，同年11月原告口头要求与被告建立劳动关系并为其缴金。2009年 是某局离休干部，但并不清楚原告的情况。 原、被告双方对仲裁庭审笔录等均无异议。被告在仲裁审理时提供了2009年1月原告工资签收单以及2009年2月 ...

协议》，王某某有异议，但没有提供反驳的证据，其主张不予采纳。根据上述两个协议证明徐州华润电力有限公司已在2003年6月30日将后勤管理工作（含王某某岗位） 确定与徐州华润电力有限公司存在劳动关系，根据仲裁前置的法律规定，王某某应依法解决。同时，根据法理的受既判力拘束原则，本院（2008）九民一初字第X ...

月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后，姚庄热电公司及时自觉履行了协议。目前，仍有多名农民工已向徐州市劳动争议 中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否承继改制前企业的权利义务，应以姚庄热电公司是否 ...