何原因被除名。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人，对上诉人是否旷工应不应该除名，是本案争执的焦点，应该弄清。在庭审过程中，根据劳动争议 ；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须要 ...

。原告的工作系SF危险性工作，但被告从未按《职业病防治法》的规定对原告进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2009年4月初，原告因哮喘病严重向被告 X号裁决书无异议。原告在被告单位工作是针车工。2009年4月14日起原告无故旷工超过3日。原告所称其在医疗期内被被告逼迫离职，不是事实。被告认为， ...

，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同，同时根据第79条、82条、83条的规定，单位解除职工劳动合同后是否有效，职工可以在收到解除劳动合同书之日起60日内 一致。原告及被告温县劳动局不持异议。 2、2007年3月的考勤表，证明原告王某甲一直是旷工。原告提出异议，认为考勤表没有表明哪单位，哪车间的考勤 ...

劳动仲裁委员会仲裁，虽然撤销了原告于2008年11月26日下达的“解除李某劳动合同的决定”，但却认定被告旷工导致其他的请求事项未得到支持。综上，原告的行为 的解释（一）》第九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，劳动者和用人单位均不服劳动仲裁委员会的同一 ...

手续的情况下擅自离岗，连续旷工超过15日，严重违反劳动纪律，原告依据有关规定将被告除名。根据《劳动法》以及相关法律、法规的规定，原告不应再支付被告 在本裁决书生效10日内支付白某某垫交2000年11月至2008年5月期间的养老保险金8845.68元。五、河南亚能天元电力有限公司支付白某某在单位工作期间 ...

刘某。 原告称，原告自2006年8月底开始不再上班，被告学校的校长以原告没有参加教师培训及旷工15天为由，将原告予以辞退，所以就没再上班；自 提出仲裁申请，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 ...

劳动关系的通知相反可以证明双方系劳动关系。证据3关于辞退熊某某的决定与事实不符，所谓旷工期间熊某某还在为公司拉业务，况且该决定书熊某某没有收到，这是 是否上市，保时上市与替劳动者交纳社会保险基金毫无关联，对劳动者强制保险是法律的规定。被告对原告提交的证据1、3未发表质证意见，不持异议。对证据2则认为该 ...

主体，一审法院认定为笔误不对；2、受害人张某乙在事发当日未按规定正常上班属于旷工，他发生事故不是在上班途中，被上诉人博爱县劳动和社会保障局认定其为 路途与往常不同，但按照河南省劳动和社会保障厅豫劳工伤（2005）X号文件的规定（“职工从居住场所出发，并非直接到达工作场所，而是中途去其他地方办理与工作 ...

开发区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书、沈阳胶管总厂《关于某娄某某同志严重违纪予以开除的处理决定》、2004年12月25日沈阳胶管总厂《关于某娄某某同志给予行政 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...

依照《中国人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定判决：一、顺德三发鞋业有限公司顺德三发鞋业有限公司于本判决 其离职，其不服要去劳动局评议，当时还说其是擅自离职旷工，证明被告所说的自相矛盾。2、存折上写的688元已把我养老医疗扣除出来。3、厂方在2001 ...