的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳， 员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限 ...

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