月期间，在原告鹤壁市疾病预防控制中心处工作。虽系临时工，一直未签订劳动合同，也未享受到鹤壁市最低工资标准待遇和任何社会保险待遇等。其于2010年9月申请仲裁， 中心还应向被告许某支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资共6050元（计算方式为550元×11个月＝6050元）。此外，被告许某在 ...

13点为一班，13点至18点为一班。期间，双方未签订劳动合同，金石镇卫生院每月按比例从邓某的工资中扣除其养老保险费个人应负担部分后再将余款打入邓某 通知书，邓某遂向本院提起诉讼。 邓某的各项损失计算为： 一、2008年2月至2010年9月邓某的双倍工资为x 元（800元/月×29个月+700元/月×2 ...

的劳动合同；证据8-9欲证实原、被告间签有劳动合同及签订劳动合同的过程，工资的计算方式是计件而不是固定工资，养老保险金也包括在计件工资内；证据10-17欲 规定，本院不予支持。高某未在法定的期限内向仲裁机关要求云峰公司支付2008年2月至7月未签订劳动合同期间的二倍工资，按照《劳动合同法》的有关规定， ...

确认其为终局裁决，完全是断章取义、自相矛盾。2、原审法院对双方当事人的劳动合同签订时间认定错误，该劳动合同是在上诉人入职五个月后即2008年9月23日补签 双倍工资的问题。因王××在本案劳动争议仲裁阶段未提出双倍工资的请求，且其诉请的双倍工资计算时间在2008年5月28日-2008年9月28日之间，其 ...

为停工留薪期。此间，2009年1月姜××应享受在国外工作的工资待遇（按受伤前月平均工资计算），为6270.5元。2009年2、3、4、5月，姜 ××有限公司应支付姜××2008年11月23日至2009年5月23日（姜××单方解除劳动关系之日）期间二倍工资。未签订劳动合同的二倍工资包括停工留薪期工资，二 ...

；2、不支付叶某某2008年2月1日至2008年2月24日因未签订劳动合同的双倍工资差额2,206.90元；3、不为叶某某补缴2008年1月至2009 日止的工资（按每月3,000元计算）；2、支付2007年9月1日至2008年2月28日未订立劳动合同的双倍工资差额15,920元；3、补缴自2007年 ...

请求。劳动合同法自2008年1月1日施行，即使存在未签订劳动合同的情形，双倍工资差额计算日期应当从2008年2月1日起算，且最长不超过1年。 提起诉讼。 上述事实，有本案的庭审笔录、原、被告提供的上述证据及上海市XX区劳动争议仲裁委员会裁决书予以证实。 本院认为，本案争议焦点为：1、原告在被告处的工作 ...

徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某某公司：1、支付未签订劳动合同的双倍工资94,150.40元；2、补缴1993年9月至2008年12月的外来从业 倍工资差额。章某某主张按照每月实得工资6,775元计算，并无不当，本院予以确认。因此双倍工资差额为64,701.25元（6,775元×9个月＋6 ...

报刊零售工作，期间双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳养老、失业保险费。原告的收入按被告制定的酬金计核办法计算执行。2009年10月10 ，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额1306.87元； 二、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008 ...

其余请求。叶某某不服此裁决，向一审法院提起了诉讼，请求判令被告支付经济补偿金x元和额外经济补偿金x元，支付未签订劳动合同的双倍工资x元或者按重庆市社平工资2249元/月为基数，赔偿未出具解除劳动合同通知书所造成的损失，从2008年12月31日起计算至被告出具该通知书时为止。审理 ...