不利后果。本案原、被告双方于2007年3月8日签订的书面劳动合同期满后，原告仍在被告单位工作，被告也未对此提出异议，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ，判决如下：一、被告上海奇泓生物科技有限公司郑州分公司支付原告李某甲经济补偿金及双倍赔偿金共计七千一百一十元，于本判决生效后十日内付清。二、驳回 ...
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事实不符。原告来我厂上班未经厂方同意，是试工状态。没有和原告签订劳动合同，更未商定劳动的“工资标准”。2、原告受伤后进行了治疗并发生了医疗费用。被告 是否应予赔偿及医疗费用的给付的问题。 一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。 由于成某与被告宁乡县某石料厂没有签订劳动合同且 ...
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是否应予赔偿及医疗费用的给付的问题。 一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。 由于成某与原告宁乡县某石料厂没有签订劳动合同 因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹 ...
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社会保险费,并将社会保险费转移至重庆;2、XX公司支付未提前30天书面通知解某劳动合某的代通知金一个月工资；3、XX公司按工资的二倍支付违法解某劳动合某的 月工资；5、支付2011年1－7月部分的年底双薪;6、为其开出离职证明书。 原审法院认为，一、本案双方签订的劳动合某真实、合某、有效，双方均应依照 ...
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现已审理终结。 一审法院经审理查明：原被告之间签订有2007年12月28日至2008年12月28日的劳动合同，被告拥有原告处的工作牌，被告的 2008年12月至2009年3月期间的工资共计2109元，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金x元，被申请人双倍赔偿申请人失业保险金损失5640元。柳州市 ...
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，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放，依据劳动合同法的规定，原告应支付拖欠被告的工资并双倍赔偿，为 事实上的劳动关系。2009年8月原告单方将被告除名违反《劳动合同法》的有关规定。由于原告未与被告签订劳动合同其应从2008年2月起向被告每月支付二倍的 ...
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，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放，依据劳动合同法的规定，原告应支付拖欠被告的工资并双倍赔偿，为 事实上的劳动关系。2009年8月原告单方将被告除名违反《劳动合同法》的有关规定。由于原告未与被告签订劳动合同其应从2008年2月起向被告每月支付二倍的 ...
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应按45条的规定执行，支付顺延期间养老、失业保险单位部分并支付生活费。至于双倍支付经济补偿，被告认为要求过高，也找不到法律依据。对于仲裁书裁决 ，原告于1996年9月到被告单位工作，交风险抵押金1000元，最后一次签订的劳动合同期限为2002年元月1日至2008年12月31日，2007年申请人在销售 ...
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，应出具而未出具解除证明，应予补具。五、根据有关法规政策之规定，被告应支付原告3个月产假生育津贴4879元。故请求：1、宾馆支付我双倍经济补偿金即 证据，经审理查明：原、被告于2007年7月1日签订了合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同 ...
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担任副总经理岗位的工作。梁某违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给长峰公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定《保密协议及不竞争 ，未支付或未足额支付竞业禁止补偿金可以作为梁某拒绝履行竞业禁止义务的合理抗辩理由。 另外，本案存在一个特殊情况，即梁某在与东方公司签订劳动合同之前，就 ...
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