自用工第二月起支付刘某甲未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额，由法院依法确定。名胜公司与刘某甲之间建立劳动关系，名胜公司即应为刘某甲缴纳 方面已经撤案。2,500元均为工资，名胜公司称其中有1,000元为福利补贴，没有依据。请求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为， ...

年3月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴2008年9月至2009年3月的外来从业人员综合保险、支付非法解除劳动关系的赔偿金。上海市青浦区劳动 至次日上午7时。货物失窃时并非方某某当班，对货物失窃没有责任，天地纵横公司辞退方某某无合法的理由。 天地纵横公司为证明其主张提供奖惩制度，天地纵横公司 ...

与要求。所以从常理上讲，天地纵横公司应当是在要求杜某某提供并审查杜某某的身份、学历及之前的劳动关系状况等各种证据之后，再与杜某某订立劳动 天地纵横公司有关杜某某“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除 ...

12月10日未签订劳动合同的二倍工资差额6,750元；2、补缴2008年9月至12月的城镇社会保险费；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,500元； 合同，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横 ...

。金某某不服，故诉至原审法院，要求判令威仁豪公司支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金12,000元；2、2009年1月至2009年10月延误退工的损失4, ，但金某某在离开用工单位后，没有在约定的期限内向威仁豪公司报到，故威仁豪公司根据合同中“视为乙方自行解除劳动合同”的约定，于2009年1月19日为金 ...

10日，夏某某、康仁乐购公司又签订了一份期限自2008年5月10日至2010年5月10日的劳动合同书，约定夏某某的工作岗位为司机，实行综合计算工时制， 无不当。夏某某在二审中提出要求撤销康仁乐购公司解除与夏某某劳动合同的决定，恢复与夏某某的劳动关系，并支付夏某某自2009年1月9日起至恢复劳动关系之日 ...

20,200元；要求房地产公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资33,000元；要求房地产公司支付2007年10月22日 。贾某某主张与房地产公司之间存在劳动关系的事实，没有依据。要求维持原判。 建筑公司辩称，上海市闸北区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(闸)字0710－X号鉴定 ...

。基于上述理由，法院对张某某所述双方未签订书面劳动合同的意见难以采纳。 三、永乐公司与张某某解除劳动合同关系是否违法等。永乐公司以张某某严重违反劳动 公司与张某某解除劳动合同属违法。永乐公司应当按照法律规定支付张某某赔偿金。原审认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。永乐公司的上诉请求没有事实依据，本院 ...

31日，王某某、上海天时印刷有限公司之间的劳动合同到期，上海天时印刷有限公司终止了和王某某的劳动关系，此后王某某没有再去上海天时印刷有限公司处上班。 订立无固定期限劳动合同的条件，但王某某却选择与上海天时印刷有限公司订立固定期限劳动合同。王某某主张该合同系上海天时印刷有限公司采取胁迫手段与其签订，但无 ...

。2009年12月17日仲裁委作出裁决，裁决确认唐某某、华一电器公司之间的劳动关系，华一电器公司支付唐某某2007年11月、2007年12月，2008年 单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。唐某某与华一电器公司未签订过劳动合同，双方对工资报酬没有作出明确约定， ...