满足个别客户急需零货并保证客源不流失所为，且公司并没有任何对此禁止性规定。综上，原告无故口头辞退被告，违反了《劳动法》的相关规定，故仲裁委裁决原告 不给予被告经济赔偿金3033元。 本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告每月通过银行为被告发放劳动报酬，有工资卡（银行储蓄卡）、银行客户交易查询单 ...

担任技术员，双方于2006年1月1日、2008年1月1日分别签订了l年、3年期限的劳动合同，约定月工资1100元。2008年6月25日至30日，被告将 单4份及奖状1份，以证实被上诉人在被辞退前工作认真负责，并未给上诉人造成不良影响。上诉人认为上述证据与本案没有关联性。本院认为，上述证据与本案的处理不 ...

洛克中心无关。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司 专业从事医疗器械的销售推广工作。2005年8月12日，张某与世纪飞虹公司签订劳动合同，合同期限自2005年8月12日至2006年8月11日止。张某的 ...

俱乐部系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为甲方 ；VO娱乐城场地租金另计。……”1997年1月20日，申请人北京事务所致函被申请人称；“贵公司1997年1月10日关于商讨租金的复函收悉。经敝社初步 ...

洛克中心无关。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司 专业从事医疗器械的销售推广工作。2005年8月12日，张某与世纪飞虹公司签订劳动合同，合同期限自2005年8月12日至2006年8月11日止。张某的 ...

服装管理费，并发放了工作牌和工作卡，××公司、邵×之间实际上存在着管理与被管理、人身与财产的依附性。二、双方虽未签订书面劳动合同，但邵×实际为××公司公司 的加工、制作和开发工作。试用考查期为2个月。期间，××公司对上述人员中不符合要求的有辞退自主更换或要求范×、姚×重新更换的权利。范×、姚×及其人员 ...

向仙运公司交纳风险抵押金500元。1989年5月，合同到期后，汪某某仍在仙运公司工作，没有继续签订书面劳动合同。截止1993年6月，汪某某共向仙运公司 的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”汪某某起诉称，2002年仙运公司强行将其辞退，其多次要求仙运公司按照国家 ...

被告人安某某供述，2006年7月份，安某马鞍山市的李某与宝丰县京宝焦化有限公司签订焦炭购销合同，我当时任京宝焦化销售部的副经理。2006年11月20日前后，我分 款不上缴公司财务，陶进波收客户的铁路运杂费没有给客户发货，他俩被公司辞退了。当时我只知道安某某收安某马鞍山客户李某的款，收多少我不清楚，后来 ...

，强令我与其签订协议，交纳全部社会保险金。我已于1995年开始交纳保险金，2003年万里公司又与我解除了劳动合同，我向劳动仲裁委申请仲裁，被驳回请求， 规定：“长期无岗位上班人员，隐性就业人员，因本人原因被用户辞退人员，不接受公司安排的人员、以及其他没有参加正常生产工作的人员，市社会保险局不再办理停保 ...

甲签订的劳动合同一份，证明双方之间签订的是无固定期限劳动合同，在合同存续期间，被告鹤煤五矿公司作为用人单位应为职工交纳养老保险和医疗保险，从停止交纳时间 鹤煤五矿公司已于1999年9月26日与原告吕某甲解除劳动合同关系，吕某甲并非其单位职工且没有参加工作，因此不应为原告吕某甲交纳社会保险。 本院认为： ...