公司签订的《劳动合同》和《竞业限制协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方均应按该协议约定履行各自义务。李XX从XX 仁昌商贸有限公司自2011年4月至9月为李XX缴纳社会保险费。二、《委托培训协议书》第六条第2点约定：为方便乙方（北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型 ...

；1.4、甲乙双方同意，各指派专人共同组建产品需求、资金往来、供货物流、培训服务等事项的沟通平台；1.5、甲方负责市场开发的人员工资、交通、差旅、 空调公司签订的《战略合作协议》是双方自愿协商订立，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，故属于合法有效的合同，双方均应全面履行各自的合同义务 ...

洗灸堂加盟经营合同》，合同中具体约定了特许经营、地点及区域、促销与广告、培训与指导、商某、专利及相关权利、竞争限制、保密、责任、违约责任等十章内容 问题。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第 ...

公司X分公司双方签订的劳动合同系双方当事人真实意思的表示，内容不违反国家法律、法规规定，依法有效，双方均应严格履行。林X依据《中华人民共和国劳动 单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。参照国家民航总局对飞行员流动应当支付的培养费标准的相关规定，林X ...

及北京506保密工程打孔施工》合同，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，各方当事人均应严格按照合同约定履行自己的 三河工矿公司已经全面履行了己方义务。第三，三河工矿公司义务仅为调试机器及培训人员。根据合同附件，三河工矿公司派出的工人和康恒楼宇公司之间订立了短期 ...

异议。 原告诉某，第三人系原告于2009年3月23日招聘的员工，经过上岗培训后，原告安排其在刺绣一课第七号电脑刺绣机操作员岗位工作。2009年5月 行为认定事实清楚，证据充分，程序合某，适用法规正确，并维持了被告的该具体行政行为。二、原告提出的诉某理由没有法律依据和事实依据。(一)原告认为第三人受伤不 ...

派人到原告处督导、检某、指导原告的各项开业准备工作，也没有对原告人员进行培训，仅在10万元的范围内提供了一批质次价高的货品。原告开业后，一件衣服都没有 押某不具有定金的性质，原告主张押某为定金，要求被告双倍返还，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九 ...

日的情况，乙方需提前以文字形式向甲方进行说明并约定修复日期。 验收和培训方面约定为：乙方按照合同约定的步骤和时间完成“甲方定制软件产品”每期工作后， 附“产品成交价格”、“售后服务规格书”，系双方真实意思表示，内容亦不违反国家法律、行政法规的效力性强制性规定，属于合法有效合同，双方均应依约全面履行各自 ...

被告作为一家外商独资企业，对员工进行了上岗之前及上岗后持续的专业操作的技术培训，原告作为被告的一名员工确认并深知被告公司生产中严格的工序流程和对 用人单位单方解除劳动合同，用人单位有义务事先将理由通知工会。对于用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。由此可知，工会在 ...

而特许人一直未予提供。经从网上查询，五指生公司未备案，特许人资格不符合行政法规规定，是否有资格应由其举证证明。因此也只能在缴付x元之后，以不缴纳相关 五指生公司指导培训，实际经营至2009年11月将店面转让，不再经营，故吴某以2007年9月不向五指生公司缴费，合同就已经解除的抗辩，不符合法律规定，原审 ...