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。1、被上诉人与上诉人早已存在劳动关系。1999年,被上诉人未履行任何手续就旷工离职,按照法律规定,连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同 、驳回新安县渠里煤矿的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付某钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付 ...
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。1、被上诉人与上诉人早已存在劳动关系。1999年,被上诉人未履行任何手续就旷工离职,按照法律规定,连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同 、驳回新安县渠里煤矿的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付某钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付 ...
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。1、被上诉人与上诉人早已存在劳动关系。1999年,被上诉人未履行任何手续就旷工离职,按照法律规定,连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同 、驳回新安县渠里煤矿的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付某钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付 ...
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。1、被上诉人与上诉人早已存在劳动关系。1999年,被上诉人未履行任何手续就旷工离职,按照法律规定,连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同 、驳回新安县渠里煤矿的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付某钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付 ...
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3300元。被告直到2011年5月才为原告参加某业保险,被告和原告按照规定履行缴费义务才2个月。工作期间,被告长期安排原告加某,原告从未享受过法定节假日 及未足额及时支付原告劳动报酬的情形。我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供 ...
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上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者,职业健康检查费用由用人单位负担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其 元; 三、驳回原告蔡某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍 ...
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决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”,新机公司主张徐某连续旷工超过15天,但新机公司对此并未提供充分的证据予以证明,应承担举证能的不利后果,新机 内支付徐某经济赔偿金x元。 如河南新机股份有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务,应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍 ...
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公司沈阳建设路店人事部报到。被告按指定时间报到,原告公司的人事文员王某某告知公司要重新与其签订劳动合同,并调整原告的工作岗位到物流中心上班,被告提出异议 月15日作出的终审生效判决撤销解除劳动合同决定,用人单位和劳动者皆有义务履行,劳动者有义务依据判决书及时到用人单位报到,并非等上诉人的通知才去报到, ...
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合同关系解除时用人单位应承担的义务,申特海姆上海代表处将冯某退回外服公司,仅是解除了外派岗位,但冯某与外服公司的劳动合同继续履行,后冯某 的一致性,符合《劳动合同法》关于劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的义务规定,并无劳动者可以适用用人单位与用工单位签订之《劳务合同》主张权利的意思 ...
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的规章制度,被告与其解除劳某关系,原告要求给付的经济补偿金符合《劳某合同法》中关于用人单位应当支付经济补偿金的情形,故对该项诉请不予支持; 2.根据 其他诉讼请求。 以上第一至四项在判决生效后10日内履行完毕。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...
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