支付双倍工资差额。被告陈述双方签订了书面合同，只是原告误将名字签在了第一页上，并提供劳动合同为证。原告对该合同上的签字及被告的陈述不予认可，认为该 中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

无一符合法律规定，更没有该公司人到场，是信用社主任吕更欣反复动员并用不签合同就“停发工资”的胁迫手段，使我处在被动、弱势的情况下签订的，因为07年 （二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

25日的员工个人档案1份，该档案材料左下角写有“本人拒签劳动合同吴某某2008.7.25”；2、空白劳动合同书1份；3、章某某所写的书面材料。被告对原告 证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

元。 原审法院认为，原告系被告员工，双方签有自2007年12月20日起至2012车12月19日止的劳动合同。被告扣取的原告7000元的性质应是 休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休， ...

丁申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张某丁解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保。 针对中深力公司的陈述，张某 证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...

申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张某丙解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保。 经审理查明：从2007年6月开始 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...

丙申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张某丙解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...

应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于卢某某在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作 证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...

应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于谭某在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作 证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...

应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于陈某在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作 证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...