的计件提成收入工资，何况原审法院已认定该合同是劳动合同且合法有效，则说明该合同所约定的所有条款没有违反劳动合同的规定。所以该劳动合同中x数控机床的提成 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。”的规定，该证据举证应由圣特斯厂负责，但是该厂并没有向原审法院提供任何证据证明 ...

一次性向甲方支付３４万元，今后该类人员的所有遗留问题与乙方无关。１９９６年８月万钟公司承包腰果场后，原告黄某某按承包合同的约定受聘于万钟公司，１９９７年７ 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 ...

的赔偿办法》第２条第４款：＂用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失＂。即被上诉人应付上诉人２００５年２月 月工资２０００元÷３０日）。依据协议双方违约及处罚约定，甲方即被上诉人在聘用乙方即上诉人合同期内，不得以任何不正当的理由解雇乙方，若需解雇必须提前一个月通知 ...

在被上诉人处工作满三年，期满保证金归上诉人所有，上诉人在期满前不得以任何理由离开工作岗位，否则以违约论处，保证金不予退还；期满如上诉人继续工作， 费用而产生，实际为培训费用。上述约定实际系用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方某的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...

年11月30日。2010年11月30日以后办理辞职的人员及非本办法规定的富裕人员，一律不支付任何奖励。2010年11月23日，陈某向南车长江 终止劳动关系之日止低于武汉市最低工资标准的部分。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三 ...

雇主申请慰问金并向保险公司按伤残级别申请保险赔偿，由于船员自身原因造成的疾病，被告概不承担任何责任；5、原告方责任：原告办理出境手续前，需全额缴纳办证 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告之间存在劳动关系，即 ...

的制冷机械对其来说根本不在话下，在被上诉人没有提供任何证据的情况下，上诉人的月工资应按双方约定的1800元进行计算。 被上诉人陈某某认为：1、被上诉人没有 的特征，双方之间不是典型的用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，双方之间的纠纷不宜适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所以二被上诉人也就无须根据 ...

与其的劳动合同，即应对此承担举证责任。但原告并未提供任何直接证据加以证明，至于其提供的三封信件，一则形成时间在纠纷发生之后；二则信件内容亦为原告的 期间未签订劳动合同双倍工资2000元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 用人单位应当在符合法律规定的前提下与劳动者约定试用期，不得在劳动合同中仅对 ...

,350元的广告销售额，未达标，故未能获得与业绩挂钩的岗位工资。2008年1月至今，原告无任何工作业绩，广告到款额为0元，故公司按最低工资标准支付原告 被告应按约分别支付二个职务的工资。劳动者的岗位与工资，是劳动者与用人单位协商一致的结果。原告在之后担任广告总监期间，与被告约定每月工资为7,700元， ...

作废并不予折现。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的 ，单位应当依法予以折算工资。对2008年之前的带薪年休假，用人单位与职工有约定的从约定。本案中，原告主张2001年8月至2007年12月期间每年 ...