被告单位。在瑞丽工作期间，原告领取工资7000元，被告于2000年2月补发原告工资5000元。2006年7月26日，原、被告因企业改制解除劳动合同。 以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。本案中，原告申请仲裁时，双方的 ...
//www.110.com/panli/panli_105688.html-了解详情
日作出石柱煤炭（2006）X号《关于对冉某某同志伤残处理的通知》，单方解除其与冉某某的劳动关系，并自愿支付给冉某某工伤待遇x元。2007年1月12 部分丧失劳动能力的，无论双方是签订了书面劳动合同还是事实劳动关系，用人单位均不得以任何理由单方解除劳动合同。因被上诉人冉某某因公负伤被认定为工伤，并被鉴定 ...
//www.110.com/panli/panli_95789.html-了解详情
日作出石柱煤炭（2006）X号《关于对冉某某同志伤残处理的通知》，单方解除其与冉某某的劳动关系，并自愿支付给冉某某工伤待遇（略）元。2007年1 部分丧失劳动能力的，无论双方是签订了书面劳动合同还是事实劳动关系，用人单位均不得以任何理由单方解除劳动合同。因被上诉人冉某某因公负伤被认定为工伤，并被鉴定为 ...
//www.110.com/panli/panli_68238.html-了解详情
被告单位。在瑞丽工作期间，原告领取工资7000元，被告于2000年2月补发原告工资5000元。2006年7月26日，原、被告因企业改制解除劳动合同。 以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。本案中，原告申请仲裁时，双方的 ...
//www.110.com/panli/panli_67007.html-了解详情
于1998年8月20日进入被告公司工作，双方开始虽然没有签订书面劳动合同，但后来双方签订了劳动合同，依法应受法律保护。原告主张被告支付星期六、日加班工资 ；劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_56429.html-了解详情
月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付 和失业保险经办机构为被告办理养老和失业保险参保手续，并补缴被告在原告单位工作期间（2007年5月至2010年1月）各自应承担的养老和失业保险费 ...
//www.110.com/panli/panli_44164953.html-了解详情
、衣某、学历证书被扣留在被告法定代表人家中）。被告违法解除劳动合同后，未向原告出具任何解除劳动合同书面证明，并扣留社会保险转移手续，损害了原告再就业权利以及使得 故对该证据，在本案中不予认定。被告证据（4）系考勤记录，考勤记录由用人单位保管，原告虽对该考勤记录有异议，但未能提供反驳证据予以证实，故对该 ...
//www.110.com/panli/panli_42323713.html-了解详情
，请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资 合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意 ...
//www.110.com/panli/panli_41879232.html-了解详情
被告于2006年8月25日设立时，原告即在该公司工作，但双方没有订立书面劳动合同。原告在被告处工作至2010年8月即不再上班，这期间的养老等社会保险 主张，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条和相关规定，劳动者提前30日书面通知用人单位是其解除劳动关系的条件和程序，但原告并没有 ...
//www.110.com/panli/panli_39941151.html-了解详情
送达方式通知解除劳动合同职工办理养老保险的，该送达行为应视为无效，从而本案也不存在是否超过仲裁时效的问题。焦点（2）本案涉及的是没有正式签订书面劳动 关于临时工问题请示的复函》中均对此予以明确，强调用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为劳动者建立各种社会保险，使其享受有关的福利 ...
//www.110.com/panli/panli_38534581.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务