承担。 被上诉人向某某答辩称，没有签订书面合同的责任在上诉人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与 》第二条规定用人单位应当为劳动者参加工伤保险而支付费用，而上诉人未为劳动者缴纳工伤保险费，而是强行扣发劳动者10元工资用于投保商业险来规避风险，违反了《中华 ...

依劳动法律、法规享有权利和承担义务。在执行劳动纪律方面，职工应遵守劳动纪律，不得无故旷工;单位对违反劳动纪律的职工，有权依照相关法律、法规对职工进行 的用工手续，作为一个劳动者，应享有《劳动法》规定的平等就业的权利，××局作为用人单位，在刘××要求上岗工作时，应当安排刘××上岗工作。并且应当按本单位与 ...

某工作业承包给漆某某，根据重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见》第二条“用人单位在实行承包经营（生产）时……凡 关系。上诉人不仅应承担与没有用人主体资格的漆某某订立劳务合同的有关民事法律后果，而且应承担由此产生的行政法律责任。对于民工工资的数额，被上诉人根据民工报工 ...

郑州交通运输集团有限责任公司。 原审法院认为：李某某系郑州市第三交通运输公司职工。在双方劳动关系存在期间被单位除名，单位未将处理决定送达李某某，违反相关规定， 合同管理规定》第二十二条规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起 ...

，北京恒德律师事务所律师。 委托代理人张某某，男，北京华胜大全电子技术有限责任公司经理，住（略）。 原告王某某诉被告北京华胜大全电子技术有限责任公司 关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的 ...

某工作业承包给漆某某，根据重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见》第二条“用人单位在实行承包经营(生产)时……凡发包给 。上诉人不仅应承担与没有用人主体资格的漆某某订立劳务合同的有关民事法律后果，而且应承担由此产生的行政法律责任。对于民工工资的数额，被上诉人根据民工报 ...

约定试用期，但是试用期必须包含在劳动合同之中。同时对于试用期限的书面约定必须根据劳动合同的期限来确定，即劳动合同期为六个月以下的(包括六个月)，试用期不能 。关于奔朗公司是否应向陈某某支付未支付工资的经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。在本案中，信达公司长期拖欠张某某工资的行为已经违反了《劳动法》第 的劳动合同，张某某对于自己不履行合同的行为应承但赔偿信达公司（略）元的违约责任。但是，一审判决对于张某某的违约行为没有依法予以追究。反而判令信达 ...

年4月2日以后与申东公司之间仍存在劳动合同关系。 董某某与申东公司的劳动合同约定，董某某的违约行为包括其开办与申东公司同类企业、生产经营申东 申东公司的客户销售同类产品，其行为已构成对劳动合同相关约定的违反，应承担相应的民事责任。申东公司作为用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业禁止条款并不违反法律规定 ...