劳动合同。故双方未签订劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。 本院认为，根据劳动合同相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与 5月上海市外来从业人员综合保险计人民币1028.8元。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

年3月，被告到原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司工作，双方未签订劳动合同。2009年2月1日双方签订劳动合同，合同期限至2010年1月31日。双方合同中 共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2009年 ...

的不再续聘通知书，证明原告在被告单位劳动了4年整，但是只签订了一个劳动合同，一直用工，但是没有签订劳动合同，所以用人单位应该支付双倍工资；5、被告 如下： 一、被告开封市高级技工学校于本判决生效之日起十日内支付原告张某某因未签订劳动合同的工资8800元； 二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 如果未按照 ...

：张某甲2008年4月21日到济源永发公司工作，工种是拉煤，双方未签订劳动合同。在张某甲工作期间，张某甲的父亲张某乙于2008年5月22 合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， ...

日，原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。本区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者 ...

其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 原告工作，原告与被告恒达公司形成事实劳动关系，双方未签订劳动合同，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业 ...

其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 原告工作，原告与被告恒达公司形成事实劳动关系，双方未签订劳动合同，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业 ...

其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢x作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 雇佣原告工作，原告与被告恒达公司形成事实劳动关系，双方未签订劳动合同，被告谢x代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业 ...

其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 原告工作，原告与被告恒达公司形成事实劳动关系，双方未签订劳动合同，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业 ...

其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 原告工作，原告与被告恒达公司形成事实劳动关系，双方未签订劳动合同，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业 ...