本院认为，根据罗XX、XX公司的上诉理由及答辩意见，本案的争议焦点为：一、关于双方是否签订劳动合同以及应否支付二倍工资的问题；二、关于加班工资的 分析如下： 一、关于焦点一，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者本人或者劳动者委托的代理人签订。XX公司提供的劳动合同不是罗XX本人所签，罗XX也未委托 ...

2月的社会养老、医疗保险费；6、承担本案诉讼费。 一审法院审理认为：关于黄某与红林公司是否订立书面劳动合同的问题。红林公司主张某与黄某已订立书面劳动合同 黄某要求红林公司支付休某加班费和法定节假日加班费，不符合法律规定，不予支持。黄某与红林公司签订的劳动合同约定黄某月工某为750元，黄某主张某2008 ...

某规定，原告为被告办理了临时用工某续，办理了劳动合同鉴证手续，原、被告在此期间的用工某续合法有效。同时，根据临时用工某知规定“为临时用工某供 期间的劳动报酬。 总之，被告与原告形成事实上的劳动关系，原告不但不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。 经审理 ...

的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某伍某签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之 、录某及邮件亦无法证明伍某认可其存在违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排伍某待岗的《通知 ...

的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某万某签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之 、录某及邮件亦无法证明万某认可其存在违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排万某待岗的《通知 ...

本院认为：本案的争执焦点为：1、原、被告双方签订的《驾驶员聘用合同》是什么性质的合同；2、原告解除与被告的劳动合同关系是否合法。焦点1，根据《劳动合同法》第 法律责任海众公司亦表示承担，该劳动合同合法有效。故原、被告双方签订了劳动合同，海众公司不应支付被告彭某未签订劳动合同的双倍工资；焦点2，被告彭某 ...

裁决书，仅裁决被告支付原告经济补偿金17250元，对原告的其他申请事项未予支持。原告认为与被告之间存在合法的劳动关系，被告应当为原告缴纳并支付相关费用，现 争议的焦点是原、被告实际解除劳动关系后原告的经济补偿金和未签订书面劳动合同期间双倍工资的诉讼请求是否应得到法律的支持。首先，关于原、被告实际解除 ...

，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，被告提交的劳动合某不具有合某，本院对被告提交的第某七组证据不予采信；被告提交的第某 某并要求赔偿损失的通知书，被告解除合某的行为是否符合某同约定及法律规定是本案的焦点。经审查，被告陈XX与原告XX公司、向某签订房屋租赁合某前一天即2011年3月 ...

承担相应的法律后果。”照此规定，房山人保局所依据的用人单位申请行某许可时提供“不定时人员名单”是否为伪造，应当由申请人承担法律责任，并非行某许可主体，且 ××公司在法定期限内向一审某院提供了以下证据：2008年12月16日上诉人签订的劳动合同终止书。 经庭审某证，一审某院对证据作如下认证：上诉人提交 ...

无异议，但认为工资请求未经仲裁我单位是否违法不能确认，该证明内容不在本案的审理范围。对原告张某提交的证据3的真实性无异议，提出定本协议符合劳动法关于 认为，原、被告所签订的医院员工定向培训协议书，合法有效，原、被告均应严格履行。被告新乡仁爱妇科医院在没有证据证明与原告张某解除劳动合同或原告张某违反 ...