代表人刘某，该局局长。 委托代理人侯某，该局工作人员。 上诉人侯某因追索劳动报酬纠纷一案，不服延安市X区人民法院（2010）宝民初字第X号民事判决， 提供劳务，虽然2006年3月23日被上诉人欺骗上诉人签订了所谓的协议，约定了解除劳动关系，但这只是一纸空文，事实上上诉人仍在为被上诉人管理苗木及从事其他 ...

人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工某保险待遇等。仲裁委于2011年8月17日审理后，调解双方达成协议，并向双方当事人送达了仲裁 工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某已超过 ...

申诉，后又向法院提起诉讼。2009年12月在解放区法院主持下，原被告达成调解协议并由法院出具了调解书。调解书生效后，被告不履行调解书内容，原告申请执行过程中 后，在审理过程中，原被告双方自愿达成调解协议：1、原告杨某甲自愿与被告焦作苏宁电器有限公司解除劳动关系；2、被告焦作苏宁电器有限公司于2009年 ...

，由用人某位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中，张某始终没有提出解除劳动关系，但二七劳裁字（2009）第X号、第X号劳动争议仲裁 某签订的劳动合同，均合法有效。根据人某派遣协议和劳动合同的相关内容，本院予以认定飞龙公司与张某之间存在劳动关系，飞龙公司以派遣员工的方式向信昌公司提供 ...

劳动关系。同日，原告回复被告，认为6月20日下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订劳动合同 劳动合同经济补偿金8000元。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定 ...

劳动关系。同日，原告回复被告，认为6月20日下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订劳动合同 劳动合同经济补偿金5000元。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定 ...

他（罗某傅）多次违反公司规定，我公司已决定与他解除劳动关系的。” 本院认为，本案是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是原告罗某属于自动离职，还是被告 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法规定 ...

。 委托代理人：刘XX。 原告重庆XX技术有限公司（以下简称XX公司）与被告鲜XX劳动争议纠纷一案，本院于2010年9月28日立案受理后，依法由代理审判员杨 仲案字（2010）第X号超时未审结案件证明、劳动合同、保密竞业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业（字号）名称预先核准通知书等，足以 ...

，因原、被告已协议解除了劳动合同，所以刘某乙不应再享受产某和哺乳期间的工资；刘某乙要求办理失业证与要求协助办理有关档案及劳动关系（五金）的 最低工资标准800元的80%支付刘某乙哺乳期间生活费；四、关于双方是否协商一致解除劳动关系问题，通茂公司提供的主要证据是“工资收某”，根据“工资收某”记载的内容， ...

200元的标准向其支付保密费6600元，但双方签订的技术保密协议未约定在劳动合同履行期间及解除劳动合同后，海滨药业公司在竞业限制期限内给予鲍某经济补偿的 月的双倍工资5400元。2010年3月4日，海滨药业公司宣布与鲍某解除劳动关系，违反法律规定，鲍某要求海滨药业公司按经济补偿标准额外支付一个月的工资 ...