原告于2005年10月13日至被告处从事采购工作，双方签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2008年12月31日。2008年6月12日，原告申请离职， 前书面通知原告不再延长劳动合同的期限。原告应在培训结束后，按照上述约定履行服务期。协议还约定了违约责任：在服务期内，如果原告因任何原因解除劳动合同，但 ...

xx酒店劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员xx独任审判，于2010年1月21日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院合法送达起诉状 的工资3,360元的请求，符合法律规定，本院予以支持。对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金2,800元的请求，本院认为，用人单位终止劳动 ...

，王某某诉称最初到徐州华润电力有限公司工作时曾一年签订一份劳动合同，但双方都未提供相关证据予以证明。根据王某某提供的2001年5月30日徐州华润 号文第一条第二款规定，被上诉人应当提供证据证明其已解除与上诉人之间劳动关系，并证明已将解除劳动关系书面通知送达给了王某某，但被上诉人并未提供上述证据，故根据 ...

在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的 ，而劳动者的个人档案是否在用人单位，并不影响劳动关系的存续。在上诉人未提供证据证明被上诉人收到解除劳动关系书面通知的情况下，劳动者主张权利之日，即为 ...

8月，原告龙某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事汽车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，龙某 劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人龙 ...

八名原告在被告处连续工作15年之久，被告自2008年7月开始给我们放假，一直未书面通知解除劳动合同，一直未对我们给予任何处理，故我们与被告之间关于劳动关系、福利 陈某戊、李某、张某丁、程某营负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省 ...

8月16日期间未签订劳动合同的双倍工资22,000元；6、补缴2008年9月至2009年8月的综合保险；7、支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金2, 。因原告未能提供证据证明其主张，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

其他院校合并更名为洛阳理工学院。原告在被告工作期间，被告未按相关劳动法律规定未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理相关社会统筹保险。为维护自身合法权益， 驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳大学通知离职时，无证据显示其对 ...

年5月5日。5月6日被告因怀孕等原因向原告请休病假，并向原告提交病假单。期间原告亦数次书面通知被告上班。7月6日起被告休产假，之后未再工作。2009年5月至7月，原告先后支付被告病假工资1362.56元、768元、459元。2009年12月1日双方解除劳动合同。2010年1月22日 ...

合法；唐某某患有重大疾病，比照工伤处理就应享受工伤的一切待遇；单位没有向唐某某送达书面开除决定，综上，单位对唐某某的开除决定无效。要求恢复唐某某厂籍及待遇、 单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐某某自被开除时起已不是单位职工，因此，不存在补发工资等问题；单位开除唐某某已履行通知义务，而且 ...