很显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提 日工资为60元。应认定双方是在平等自愿、协商一致的情况下达成上述口头协议。被上诉人是公共交通服务行业，其根据企业特殊的工作性质，实行其他灵活的工作和休息 ...

扣压黄某6月、7月份的应得工资3000元及加班费；3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，艺华印刷厂向黄某支付工资总额的25％ 应由艺华印刷厂承担。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、上诉人南海市南庄杏头艺华印刷厂一次性支付拖欠上诉人黄某工资9700. ...

项；二、将原审判决第一项改判为：“利生公司按照企业月平均工资4283元的标准向冯某某支付解除劳动合同经济补偿金（略）元(4283元/月×3)，以及劳动 某某放弃其他上诉请求，双方当事人对本案所涉纠纷相互不再追究。 经审查，该协议符合自愿、合法原则，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

公司按照企业月平均工资4283元的标准向陈某某支付解除劳动合同经济补偿金8566元(4283元/月×2)，以及劳动仲裁费200元”；三、将原审判决第二项改判为 放弃其他上诉请求，双方当事人对本案所涉纠纷相互不再追究。 经审查，该协议符合自愿、合法原则，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有 ...

项；二、将原审判决第一项改判为：“利生公司按照企业月平均工资4283元的标准向陈某某支付解除劳动合同经济补偿金（略）元(4283元/月×3)，以及劳动 某某放弃其他上诉请求，双方当事人对本案所涉纠纷相互不再追究。 经审查，该协议符合自愿、合法原则，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

项；二、将原审判决第一项改判为：“利生公司按照企业月平均工资4283元的标准向周某某支付解除劳动合同经济补偿金（略）元(4283元/月×3)，以及劳动 某某放弃其他上诉请求，双方当事人对本案所涉纠纷相互不再追究。 经审查，该协议符合自愿、合法原则，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

项；二、将原审判决第一项改判为：“利生公司按照企业月平均工资4283元的标准向曾某某支付解除劳动合同经济补偿金（略）元(4283元/月×3)，以及劳动 某某放弃其他上诉请求，双方当事人对本案所涉纠纷相互不再追究。 经审查，该协议符合自愿、合法原则，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

、相关报酬、福利等。 本院认为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期满或者当事人约定的劳动 人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第 ...

中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人易某自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡 人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人易某无其他争议，双方不得就本案劳动争议再向对方主张民事权利； 五、一审案件受理费500元，二审案件受理费500元减半收取 ...

中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人麻某自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡 人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人麻某无其他争议，双方不得就本案劳动争议再向对方主张民事权利； 五、一审案件受理费500元，二审案件受理费500元减半收取 ...