x.50元及100%额外赔偿金x.50元。该仲裁委员会裁决XX公司支付原告终止劳动合同经济补偿金x元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，于2010年6 工资高于本市上年度（2008年度）职工月平均工资的三倍，故被告支付经济补偿金的标准应按照本市职工月平均工资的三倍数额支付，因2008年度本市职工 ...

日，被告无理由书面开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金2050元及25%额外赔偿金506元；2、替代通知期工资（以下简称 和劳动关系终止前12个月的平均工资支付经济补偿金，因原告主张的经济补偿金数额低于依据上述标准计算的金额，不违反有关法律规定，故本院予以准许。原告有关代 ...

1、2008年度未休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不 ...

1、2008年度未休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不 ...

1、2008年度未休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不 ...

现行劳动法律的调整范围，服务社与韩某甲之间所形成的不是现行劳动法律所调整的标准劳动关系，他们之间的权利义务应由双方间的协议进行约束。而协议 东方书报刊公司)支付2008年4月至2009年3月期间的工资及支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求均缺乏依据，法院不予支持。 另根据韩某甲 ...

月X日出生。 上诉人新乡弘泰房地产开发有限公司（以下简称弘泰公司）因劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2009）红民一初字第X号 弘泰房地产开发有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王某某解除劳动合同经济补偿金=6600元（新乡市最低工资标准550元×12个月=6600元）。三、原告新乡弘泰 ...

4788元、2009年4月的差额454.3元，合计人民币8336.1元。2009年5月起，被告按城镇社会保险标准为原告缴纳社会保险费。 审理中，原告增加诉讼请求，要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未 ...

未签订劳动合同双倍工资差额8,700元；4、支付被告2008年4月至7月工资7,250元及25%补偿金1,812.50元；5、支付被告解除劳动关系经济补偿金 支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人 ...

2009年2月28日止。该段期间原告领取工资61,762.40元，被告应按此标准支付原告二倍工资差额。2008年6月3日之前，被告尚不具有用人单位 举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的补偿金某及解除劳动合同经济补偿金，应由原告对被辞退的基础事实承担举证责任。原告 ...