整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于十五日内，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。但原告 劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下被告依据上述法律规定解除劳动合同，并支付原告经济补偿金和代通金，亦完全遵守法律。因此，原告要求被告支付违法 ...

的双倍工资差额7,900元；4、被告支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。 被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼请求 劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...

工资100%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十 未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合 ...

损失；3、2008年10月考核结果极差，不及格。嗣后，被告支付了原告补偿金1,764.47元以及2008年10月工资2,309.53元。 另查明，被告所提供的 的关于某自离开公司的规定解除劳动合同，同样缺乏事实依据，本院不予支持。 被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付 ...

）；2、被告湖南唐人神肉制品有限公司因未签订书面劳动合同向原告晏某某支付二倍工资4800元（计算标准为3个月，800元X3个月X2倍）， 的赔偿金800元”为湖南唐人神肉制品有限公司在本判决生效后三日内支付晏某某解除劳动合同补偿金1200元； 三、变更湖南省株洲市芦淞区人民法院（2009）芦法民一初字 ...

6月病假工资差额2,387元及25%的补偿金596元；3、被告与原告签订无固定期限劳动合同，要求按照每月3,140元的标准支付原告2009年12月28日至恢复 至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须 ...

年3月18日至2008年7月26日的加班费4,561元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,000元；4、支付2008年3月18日至2008年4月25日 加班32小时，关于加班工资的计算基数双方确认为1,000元，不低于本市最低工资标准，本院予以准许，经核算2008年4月至2008年7月26日原告应支付 ...

八十五条第一款的规定，被告应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因2009年12月原告已转正，月工资应为3,500元，故 赔偿金2,800元，符合法律规定，本院可予支持。然原告又主张解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动 ...

与被告恢复劳动关系，自9月26日起，按1.6万元/月（税后）标准支付工资，并加x%补偿金；支付2007年11月起的季度工资（暂计至2009年12月） 相关证据为依据，一致通过立即终止与戴某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司制度 ...

劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告以被告严重失职、给公司造成严重的损失为由解除与被告的劳动合同，但原告提供的证据不足以证明被告存在严重 、原告某某塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某某解除劳动合同经济补偿金x元； 二、原告某某塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日 ...