解除劳动关系通知书送达就明确表示当天生效，明显违反上述法律规定，故被告的解除劳动合同通知书应当依法确认无效。综上理由，请求如下：一、依法撤销光山县劳动 同志已于2007年11月29日与光山县地方税务局解除劳动关系。解除劳动关系后，再次就业人员的社会保险等由就业的单位缴纳，自谋职业等人员到劳动保障部门 ...

裁决书，该裁决裁定原告为被告缴纳养老保险、支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、失业金、经济补偿金共计x.8元。后原告不服该裁决，诉至法院。 原审法院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告于2008年11月向延某市仲裁委员会提出与原告 ...

规定进行处理。原告系美国国籍的外国人，其在我国工作，应取得有关部门颁发的就业许可证；但根据本市于2002年4月颁布的《引进人才实行上海市居住证制度暂行规定 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的证据并不能证明原告不胜任工作、且经过培训或者调整工作 ...

个月／371元），住院伙食补助费850元（85天×10元），一次性伤残就业补助金x元（46个月×1140元），一次性工伤医疗补助金x元（14个 应向被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及住院伙食补助费，伤残津贴增长部分和解除劳动合同经济补偿金。原告弘泰公司称，被告申诉主体 ...

同年4月20日被告批准了原告的申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨某按规定领取了x元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨某提供的 第三项之规定，判决：一、确认原告杨某与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。二、被告河南省第一火电建设公司于判决生效后三十日内给原告杨某 ...

日，被告向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元及劳动能力鉴定费300元。新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案 月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 ...

；但在市场经济体制下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者灵活就业，一个劳动者存在双重或多重劳动关系是不可避免的，法律没有禁止或劳动关系的 单位可以解除劳动合同；《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函(2004)X号)第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的 ...

及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。阀门公司应赔偿马 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，故阀门公司应赔偿马某某一个月开封市2008年职工平均工资。4、 ...

。关于停工留薪期的计算，原、被告双方现虽均表示双方在事实上已解除劳动合同关系，但由于原、被告双方在原告受伤住院治疗出院后，一直未能明确双方的 宏达矿业有限公司应支付给上诉人刘某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计32个月本人工资计x元； 四、上诉人大余县宏达矿业有限公司应 ...

月1日(上诉人何某被评定为六级伤残之日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19个月的伤残津贴x.5元(按上诉人何某月工资 、伤残津贴x.5元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x.12元、伤残就业补助金x.68元，以上各项费用共计x.44元。” 如果未按本判决指定的期间履行 ...