何某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，何某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。何某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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曾某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，曾某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。曾某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，曾某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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陆某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陆某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。陆某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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麦某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，麦某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。麦某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，麦某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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张某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，张某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。张某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，张某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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周某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，周某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。周某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，周某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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崔某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，崔某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。崔某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，崔某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《 ...
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