；原告生病属于二尖瓣关闭不全与工作没有任何关系。李某某为淮滨县妇幼保健院的救护车司机，但工作期间双方只签有一年的劳动合同。只对合同期内的工人负责。 淮 应由用人单位负责举证，而一、二审用人单位并未提供任何证据。判决认定双方只存在一年劳动关系，而事实我己连续工作了三年。另判决认定每月超工作时36小时亦无 ...
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没变，办公室、办公桌、办公电脑及一应办公设备设施，还是原来的，一样没有少。双方所签《劳动合同》约定的劳动条件是符合国家劳动安全卫生规定标准、生产场地和工作条件、 合法。古某甲在未与康思达公司终止劳动合同管辖的前提下已到其他单位正式上班，严重违反法律规定和劳动合同约定；古某甲利用其保管康思达公司机密材料 ...
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了现金泰公司。金泰公司成立后，接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002 视为金泰公司在合理范某内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...
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现金泰公司。金泰公司成立后，接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002 应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...
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现金泰公司。金泰公司成立后，接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002 应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...
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月8日进入安基公司从事搬运工作。2004年元旦至同年12月31日，均签有劳动合同。2005年没有签订，但应视为合同的继续。公司长期以来不分节假日均要加班 应支付张某某停工留薪期239天的工资x.58元。2、用人单位单方解除劳动合同，依法应给予三个月的经济补偿和额外经济补偿金共x.97元。公司发出通告： ...
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某戊的辩护人当庭提交了如下证据：朱某戊2009年至2010年4月20日在单位上班时全勤的证明，证实朱某戊没有参与“清江X号”滚装船某管理。 公诉人对某护 或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 第一百三十五条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定， ...
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