提起仲裁申请，要求被某支付双倍工资、出车补助、加班费等。忠县劳动人事争议仲裁委员会以申请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十 一、被某重庆某某建设有限公司在本判决生效后十五日内给付原告谭某华双倍工资29260元，一次性生活补助为936元，经济补偿金3990元，法定休假日的加班费3669 ...

提起仲裁申请，要求被某支付双倍工资、出车补助、加班费等。忠县劳动人事争议仲裁委员会以申请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某 ： 一、被某重庆某某建设有限公司在本判决生效后十五日内给付原告赵某双倍工资29260元，失业保险待遇1872元，经济补偿金3990元，法定休假日的加班费3669元 ...

某，乙方应遵守甲方各项规章制度，并服从甲方工作安排。二、乙方进校后享受讲师的工资并享受讲师课时津贴，连续工作满六年后，提供产权归个人所有的80平方米左右住房一 给原告安排住房，本院予以确认。对原告的主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决：一、被告湖南工学院在本判决 ...

并入XXXX中心小学，人、财、物均由XXXX中心小学接手管理，学校合并后，被告发放原告工资，2007年3月1日，以XXXX中心小学为甲方，原告杨XX为乙方，双方签订了 十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二某五条的规定，经审判委员会讨论决定判决：一、原告杨 ...

业务至2011年2月。中国电信南川分公司也按合某的约定对徐某进行管理，给付工资报酬到2010年12月。2010年11月，中国电信南川分公司通知徐某解除合某， 年，其在该公司工作了一年，但该公司未与其签订任何协议。根据《中华人民共和国劳动合某法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...

补足的最低工资数额正确，本院予以维持。 2、应签而未签订劳动合同的双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自 发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被某害之日起一 ...

元－500元）×20个月=400元。2、因未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过 单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一 ...

期限劳动合同，于法无据，不予支持。但被告应依据《劳动合同法》相关规定，给四原告支付《劳动合同法》生效后的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四 XX河煤矿辩称：上诉人要求连续计算在马村煤矿工某与被上诉人签订无固定期限劳动合同缺乏事实和法律依据；被上诉人已为四上诉人按照国家法律和政策缴纳了养某 ...

湖南省永州市中级人民法院 民事判决书 （2011）永中法民二终字第X号 上诉人（原审原告）蒋某，男。 委托代理人唐某某。 被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限 没有签订。因此。原告蒋某诉请要求被告骄阳公司支付二倍工资的理由不属实，故该院不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、《中华 ...

等加班工资计币383,166.68元，因原、被告双方对此事前未明确，事后也无证据予以证实，故对该项诉讼请求法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 的上诉请求依法不能成立。另，被上诉人吴某现已享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者已享受基本养老保险待遇的，劳动 ...