充分理由正当，本院予以支持。另请求的被告对河南省煤炭行业工伤保险部门核实的一次性伤残补助金及四级伤残津贴标准有异议，应当依法提起行政复议或者行政诉讼，起诉原告属主体 的工伤保险，并且在董某某受伤后也积极为其申报了工伤，董某某若对核发的赔偿数额不服，应依法维权。而原审法院却背离事实，判决依法用工单位担责 ...

x元不当，应计算为x元较为合理；4、原告请求支付一次性就业补助金x元、一次性医疗补助金x元，属于适用标准错误，应分别计算为6652.80元及3326.40元；5、护理费 、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条，《工伤保险条例》第二十九条第一款、四款、第三十一条、第三十五条、第六 ...

年，依照我国法律的相关规定，原告主张的一次性伤残补助金、工伤辞退费已超过劳动争议仲裁申请期限，亦已超过身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效，而且被告又明确提出异议， 低的从事体力工作的工人，一审判决怎能够以法官、律师及有关法务工作人员的标准来要求上诉人判定自2003年4月1日起其与模具机械厂的劳动关系终止并 ...

的工伤待遇。原告称将工程已承包给张成贵，应由张成贵承担被告马某的赔偿责任，是其与张成贵的内部协议，对马某峰没有约束力，如双方确有约定， 被告主张的每天100元，因被告主张按照每天100元计算工伤待遇，故对于被告停工留薪期、一次性伤残补助金及生活津贴应按该标准计算；另被告于2011年7月27日申请仲裁， ...

因被告闫某某请求伤残补助金9000元，符合法律规定，故原告可按9000元支付；一次性工伤医疗补助金，即10个月统筹地区上年度职工月平均工资（1800元×10个月 元×26个月＝x元）；住院伙食补助费，应按焦作市机关工作人员出差补助标准，每天20元的70%计算（42天×20元×70％＝588元）；被告因 ...

本院确认本案双方争议焦点为：1、原告伤残等级是否客观真实2、原告请求的各项赔偿数额是否合法适当3、原告要求被告支付后续治疗费应否支持4、原告请求被告返还 的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为 ...

系在原告处工作时受伤，伤残等级为贰级，与原告存在事实上的劳动关系。原告应按照《工伤保险条例》规定的标准支付被告各项损失。关于该案被告的护理费问题， 评议，判决如下：一、原告登封市同兴实业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告李某某人民币x.02元；二、原告登封市同兴实业有限公司2009年7月起 ...

家属护理，原告也没有支付被告住院伙食补助费及停工留薪期待遇。被告要求原告一次性支付工伤赔偿多次与原告协商无果，被告于2008年5月12日向汝州市人事 ，原告应按该条例规定的工伤保险项目和标准，支付被告各项工伤保险待遇。被告于2008年9月17日经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残之后，被告一直未 ...

红旗煤矿提出解除劳动关系，并要求一次性支付工伤保险待遇。2007年8月23日孙某某的伤情经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级，大部分丧失劳动能力。孙某某于 红旗煤矿井下采煤班长宋奇朝等签订协议，宋奇朝等四人给付孙某某赔偿费用3000元。对该3000元原告不认可是该矿给付。仲裁期间孙某某支付鉴定费 ...

年9月30日受伤，应按重庆市2006年职工平均工资标准1601元/月计算一次性工伤医疗补助金等，且工伤待遇中不应当包含交通费。本院审理认为，李某某虽系 2007年社会职工平均工资1924.83元/月进行计算；鉴于交通费52元系处理工伤事故损害赔偿必然发生的费用，且数额合理，可予以主张。上诉人环祥机械厂 ...