年养老金月平均缴费工资1257元。 被告祁东县个私协会辩称，原告的诉讼请求既无事实依据，也无法律依据，请求人民法院依法驳回二原告的诉讼请求。 为支持其辩解 、被告之间争议的焦点是，原、被告是否存在受劳动法规范调整的劳动关系。劳动关系分二类，即签订劳动合同的劳动关系和未签订劳动合同的事实劳动关系。本案原 ...
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安排原告从事清砂工作。某公司将原告工资付至某公司，某公司提取管理费后再将劳动报酬转付给原告。原告在被告某公司工作了十二年，但两被告一直未与原告 8月25日以原告已达法定退休年龄，劳动合同应终止，不属于劳动争议受案范围为由不予受理。 原告认为自己与两被告形成事实劳动关系，职业病完全是某公司未有效采取劳动 ...
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驳回杨某的其他申请请求。中青文化中心不服海淀仲裁委的裁决，诉至原审法院。 上述事实，有京海劳仲字[2011]第X号裁决书、《工作月报统计表》、证人证言等 相应的证据证明各自主张。 首先，关于杨某与中青文化中心成立事实劳动关系的起始时间一节。在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限等而发生的纠纷，应当 ...
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某待遇标准的相关文件政策规定，又与其委托人自己提供的工某明细表大相径庭，因而没有事实根据；以发电公司名义出具的书面材料中没有认可蒋某工某数额为3601.31元 继续在发电公司工某，双方形成事实劳动关系。发电公司对该段未订书面劳动合同负有支付二倍工某的责任和义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一 ...
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未签订劳动合同，但双方从2007年9月起到2009年2月25日存在事实劳动关系。黄某主张在桂和公司处工作期间工资每月1400元，桂和公司不认可，其 ，适用法律正确，请求法院驳回上诉人的上诉请求。 双方当事人争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系上诉人应否向被上诉人支付从2008年2月1日至 ...
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延安市人民政府作出《行政复议中止通知书》，认为孙某与延安供电局电气公司劳动关系存在争议，要求以劳动仲裁裁决作为依据，故决定行政复议中止。随后，延安供电局电气 关系。一是被上诉人申请劳动关系认定已过申请时效。二是延安供电局电气公司才是真正的用工主体。 经审理查明：原审判决认定事实属实。 本院认为：上诉人 ...
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延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着 ”的原则，错误认定上诉人与石某玲之间存在劳动关系。 经审理查明，一审判决认定事实属实。 本院认为，本案争议的焦点是石某玲发生交通事故时与延安亨 ...
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自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无 故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 本院对原、被告向本院提交的的证据认证如下：原告向本院提交的 ...
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自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无 提供的证据更证明了原告一直在被告处工某，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 本院对原、被告提交的证据认证如下：原告向本院提交的证据客观真实， ...
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自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无 提供的证据更证明了原告一直在被告处工某，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 本院对原、被告提交的证据认证如下：原告向本院提交的证据客观真实， ...
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