年4月开始，封某某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在封某某工作期间，夏新公司没有为封某某办理社会保险。封某某 但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业 ...

年9月开始，谭某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在谭某工作期间，夏新公司没有为谭某办理社会保险。谭某和 ，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险 ...

年9月开始，张某丁进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在张某丁工作期间，夏新公司没有为张某丁办理社会保险。张 但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险 ...

年9月开始，佘XX进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在佘XX工作期间，夏新公司没有为佘XX办理社会保险。2007年度 考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、 ...

年9月开始，卢某某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在卢某某工作期间，夏新公司没有为卢某某办理社会保险。卢某某 但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业 ...

领取失业保险金的赔偿6384元(532×12=6384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算。因为根据曹某所完成的业务 ，三业公司向其提供劳动报酬，双方建立了事实劳动关系。双方因劳动关系而发生的纠纷应适用相关劳动法律法规。 双方争议的焦点，认定如下： 1、关于 ...

的是劳务协议，但实际上双方多年来建立的是事实劳动关系。证明了关于公司解除劳动关系的通知相反可以证明双方系劳动关系。证据3关于辞退熊某某的决定与事实不符 仲裁裁决的财可以向人民法院起诉，为此本院不宜直接对几原告被开除、辞退的事实作出认定，亦不能就几原告要求一次性经济补偿金的诉讼请求单独作出裁判。另每月 ...

，原告未签订视为与被告建立事实劳动关系。被告持诊断证明书向原告请病假，原告以其请假须经职工医院批准为由不准，并以此认定被告旷工，故而解除了与 一）项规定：受让方接收利民公司全部在职职工，不支付经济补偿金。本院查明的其他事实与原审法院查明一致。 本院认为：根据新乡利民机械工业公司产权制度改革职工安置方案 ...

简易程序公开进行审理。经审理查明，原告与被告于2008年3月4日形成事实劳动关系。2008年4月17日，被告在工作中被混泥土渣粒溅入左眼而 经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定并以长劳鉴字[2008]X号鉴定书认定为七级伤残。双方因相关费用支付和工伤待遇等问题协商未果酿成纠纷，原告于2008年12月29日向 ...

应淘汰人员，就没有绩效工资，更谈不上补发。再者，被告的月工资是一个变数，劳动仲裁委员会仅片面依据被告的一面之词就认定应补发给被告工资的计算标准既缺乏事实依据 何某2005年4月到原告处工作，双方前期虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。该劳动关系2008年8月11日由原告向被告发通知后解除。被告 ...