，并无着火的迹象，故原告不存在失职的情况。 经审理查明，原告系本市从业人员。2008年11月19日原告进入被告单位从事保安工作，双方签订了2008年11月 日晚至2010年1月22日早上原告值夜班，当晚原告作为保安代领班履行带班的职责，对当晚上班的五位保安进行了工作安排，其中原告本人与沈某负责在监控 ...

设备达到有关的安全标准，对不安全因素进行充分的提示、说明和警示，并在相关岗位配备人员进行必要的检查、督促等。原告孟某某至友谊广场商场内购物，与被告形成了 被告经营管理的职权范围内。在当时的环境下，只要被告履行了合理的注意、管理职责，是能够避免伤害发生的，故可以认定被告对原告没有尽到安全保障义务，对原告 ...

决定，认定刘某甲反映的档案上被莫名其妙开除一事无事实根据，属自行脱离教学岗位。刘某甲不服，向清丰县人民政府申请行政复议，复议期间，清丰县教育局未在法定期限内 让清丰县教育局承担《中华人民共和国复议法》第三十六条法律责任的处理建议的法定职责”的诉求内容应向有关部门提出。综上，原告刘某甲的诉讼请求不予支持 ...

实行股份制，确定6股，每股50万元，共计人民币300万元；缴纳了工程项目承包认定保证金的人员即为本工程项目的股东，利益风险按认定的投资比例共享共担。李某涛及周 系劳动合同关系，原告在鑫苑景园工程项目部任项目部经理一职，并已在该岗位履行其职责，鑫苑景园工程项目应当支付其工资。本案中，原告为证明被告拖欠其 ...

、原审查明事实不清，划分责任不当，判赔精神损害赔偿金不当。被上诉人的擅离工作岗位，私自跑到事发地背对着山体抽烟，导致下落的石头将自己的脚砸伤，造成 价格差异较大，原审法院承办法官通过对新科假肢矫形器郑州有限公司等假肢销售公司工作人员调查，采信该公司给出的普通型假肢的价格证明，结合信阳目前的生活消费水平 ...

元。2003年“非典”期间，驻马店市城市信用社以谢某某未尽其职责，致使从北京“非典”疫区回来的三名人员从该家属区出走为由，口头通知谢某某予以辞退。2003年6月 谢某某双方虽多次协商签订劳动合同事宜，但市商业银行一直未向谢某某提供工作岗位，谢某某在执行过程中未上一天班，实际造成原生效判决确定的恢复双方 ...

管理分公司）签订劳务派遣协议，协议约定双方建立劳务派遣关系，由博阔公司派遣劳务人员到光山服务区管理分公司所属单位提供劳务服务，协议自2008年1月1日起生效， 汪某甲签订劳务合同书，合同约定，博阔公司派遣汪某甲到光山服务区，工作岗位由光山服务区X排与调整，合同期限从2008年1月1日至2009年12月 ...

的主体资格，其从事的工勤工作也是被告单位日常业务的组成部分，且原告每次工作岗位的变动均由被告安排。故原告与被告之间具备劳动关系的人身专属性，双方 征缴既是用人单位的法定义务也是劳动行政部门(社保经办机构)及税务等代扣部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可向行政主管部门投诉，通过 ...

客户名单中所涉及的单位多为具有行政、商业档案或信息保存、管理和应用职责的行政机关和商业机构的相关职能部门，其中包括“通州区房地产交易中心”、“宣武区国土局” 具有实用性，并经权利人采取保密措施。鉴于涉案客户名单所载明的信息并非相关领域人员容易普遍知悉和获得的，使用这些经营信息能够为华胜影捷公司带来现实 ...

被告李某甲、张某某、李某乙、刘某某原系我公司的高级管理人员。根据我公司的岗位管理规定以及与上述四被告签订的劳动合同的约定，四被告在职期间负有竞业 某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营信息。依据与罗某伯格公司签订的劳动合同约定，他们 ...