查清事实的基础上依法改判；3、诉讼费由被上诉人负担。其理由是：一审认定事实不清。根据《企业职工患病或因工负伤停止医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工 》第三十九条第（二）款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,上诉人也不应承担任何的经济补偿费用。 上诉人靳XX请求:1、 ...

确认劳动关系有关事宜的通知》中规定的认定劳动关系必备条件之一“用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”， 劳动关系的条件，对于原告依据该《通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组治或自然人， ...

条文的应用解释中第5条对该条例第26条中的“一次性”作了解释，即指企业一次性付给伤亡职工一笔抚恤补偿费后，伤残职工的医疗康复费用、医疗依赖费用及其家属 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...

公司参加工作，工作期间遵守黄土坡煤业公司各项规章制度，并与该公司签订了全日制用工《劳动合同书》，且《劳动合同书》经大同县劳动和社会保障局备案，确认了合同效力 、王某对王某的损伤不应承担民事赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

，该公司经理助理。 上诉人侯某与被上诉人濮阳市公共交通公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，不服濮阳市X区人民法院（2011）华法民初字第X号民事判决， 经营后并没有将承包情况告知侯某。3、改革后，公交公司仍然制定了规章制度，其规章制度适用于公司所有工作人员，实际上仍然是公司在进行内部的管理。4、 ...

上诉人与被上诉人签订辞职协议、竞业限制某证金协议的必要性和合理合法性。四、劳动合同书、任职承诺书及服务自愿书，拟证明被上诉人应当遵守的职业道德。五、2008年8月 卸灰阀设备的制某是一个非常广泛的领域，全国制某同类产品的有百余家企业，并非上诉人独家经营；3、被上诉人所经营的设备均非上诉人专利产品；4、 ...

。 被告一拖洛阳公司为证明其主张向法庭提供以下证据： 第一组证据：证据1、企业基本注册信息查询单5份，证明1、被告公司的股东是洛阳一拖东方实业有限公司 员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其 ...

一股东高新长宏公司也是一拖公司的下属子公司。证据3、中国机械工业集团公司的企业工商查询信息一份，证明一拖公司是其下属子公司。 证据4、洛阳中收机械 的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其 ...

股东高新长宏公司也是一拖洛阳公司的下属子公司。证据3、中国机械工业集团公司的企业工商查询信息一份，证明一拖洛阳公司是其下属子公司。证据4、洛阳中收 的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其 ...

）收获机械有限公司为证明其主张向法庭提供以下证据： 第一组证据：证据1、企业基本注册信息查询单5份，证明1、被告公司的股东是洛阳一拖东方实业有限公司 的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其 ...