没有对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没有履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定， 可在国家规定的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资 ...

金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予 未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名处理。 原告为 ...

注册完成后，又私下委托上海某企业登记代理公司在上海设立以外商英国XX酒店管理集团为投资人的某酒店管理（上海）有限公司。指派原告在职员工陈某、胡某为其在 集团《澳大利亚》）在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另行支付保密费或者竞业禁止费用”条款与法相悖，因而 ...

的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个 8月26日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,500元。原告双休日的加班已作调休。 审理中 ...

的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个 8月28日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。 审理中 ...

质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个 月1日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。 审理中 ...

的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个 8月28日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。 审理中 ...

劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在XX堂文化公司办理了离职手续，XX堂文化公司支付了陈某某年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380元 ，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤 ...

调整事宜》及工会的回函，证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”； 十一、离职报告，证明被告主动向原告辞职； 十二、退工证明，证明原告于2009年8 经济补偿金的请求，本院不予支持。 同理，“花红”亦属奖金范畴，系用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工手册 ...

调整事宜》及工会的回函，证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”； 十一、离职报告，证明被告主动向原告辞职； 十二、退工证明，证明原告于2009年8 补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 同理，“花红”亦属奖金范畴，系用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工手册 ...