系自动离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日，总公司对中层管理人员进行了统一调整，并下发了通知，决定调被上诉人到总公司任办公室主任， ，本院予以支持。但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬，该10. ...

规定的医疗期内，逐鹿公司应按照《劳动保险条例实施细则修正草案》、《湖南省工资支付监督管理办法》等相关规定，向邱明义发放病伤假工资。夏某在庭审中提出邱 其申请主张，逐鹿公司在举证期限内提交了以下5份证据材料：1、逐鹿公司的企业营业执照、组织机构代码证及法定代表人身份证明书，拟证明其身份情况；2、劳动争议 ...

支出为x.23元；社会月平均工资标准为2167.3元；《湖南省省直单位差旅费管理办法》规定出差伙食补助标准为省内30元"人"天。按照《中华人民共和国道路交通 设施保护某内种植的或自然生长的可能危及电力设施安全的树木、竹子，电力企业应依法予以修剪或砍伐。由此可见，市园林局在本案中不应承担责任。 许某 ...

原告委托代理人肖霞，被告深圳物业公司委托代理人王某乙到庭参加诉讼。被告深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。 带薪年休假条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，原告无权享受年休假，故对于原告要求被告 ...

年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年 于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付经济补偿金2360元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付加班工资2014元； 五、被告 ...

的申请对本行政辖区范围内的企业职工所发生的伤、残、亡性质作出是否是工伤的认定是其法定职责。 本案中被告依据《工伤认定办法》在受理文某某的 足够证据证明文某某与上诉人之间存在事实劳动关系。 被上诉人高新区管委会辩称，被上诉人对重庆嘉良公司员工及证人的调查笔录足以证明文某某与上诉人形成事实劳动关系的事实。 ...

是如此，被告还特意到市政府去咨询，结果也被告知带薪年休假只适用于正规的企业、事业单位，被告非正规就业组织不适用。因此被告无法支付原告带薪年休假工资。而且 根据原告当月的出勤、遵守纪律和工作情况进行综合考核后，按照《关于强化服务员工管理的考核办法》发放；发薪日为每月16日，实行先工作后付薪；因工作需要 ...

在本案诉讼中原审原告王某某已在诉状中扣除。原审第三人于某某没有建筑企业资质，也没有提供证据证明其个人具有项目经理资格。 许昌市中级人民法院二审认为，上诉 某方面达不到业主合同要求或违反甲方有关规章制度，甲方有权依据公司的管理办法对乙方进行处罚。”“协助乙方对外工程合同洽谈，工程结算，办理各种相关手续和 ...

14日晚，有十几个人开着汽车在蒲家火车站货场盗窃该部的钢轨，被其员工发现后报警。同时报称6月份该部钢轨还被盗30吨左右。 2、证人XXX证实， 认为，钢轨并非一般的市场流通物，而是铁路企业的专用物资，铁路内部对其采购、回收处理有专门的机构和相对应的管理办法，西安铁路局物资管理处作为铁路内部处理废旧物资 ...

536.00元、水费145.00元。原告系开发商依法聘请的具有相关资质的前期物业服务企业，被告在入住小区时已与原告签订了物业服务协议且原告已按照协议的要求 地下水水资源费是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行 ...