行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五 单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 《劳动 ...

补助金、伤残就业补助金，该暂行办法规定职工提出与用人单位解除劳动合同，单位应当给予上述补偿，现用人单位与职工解除劳动合同当然更应给予上述补助，因此，原告 旷工被解除劳动合同的事实，LYC公司无义务支付王ｘｘ的经济补偿金。王ｘｘ受伤后，洛轴集团公司安排其适当工作就意味着该职工已经享受了《企业职工工伤保险 ...

并参照国发[1981]X号《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，劳部发[1994]X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条及《 之一的，可以解除劳动合同(1)双方一致同意，(2)乙方违法或严重违反劳动纪律(3)甲方不履行合同，侵害乙方合法权益。(4)符合《广东省外商投资企业劳动管理规定》第 ...

25日，原湖南省益阳铁路管理处因企业运转困难，作出湘益铁发（2002）第X号《关某职工与单位解除劳动关某给予经济补偿有关某定的通知》,通知要求 益阳市劳动和社会保障局在原告和原湖南省益阳铁路管理处签字盖章的《劳动合同解除终止审查备案表》上某章并签注同意。 2007年5月31日，益阳市中级人民法院作出（ ...

、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告张某乙年休假7天加班工资772.36元（36.78×7×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济 六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规 ...

7、补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元。 为支持其诉讼请求，原告欧某向本院提供如下证据： 1、企业注册登记资料，拟证明被告的 六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规 ...

路X号被拆迁，企业无法再继续维持下去，该厂经召开职工大会决定从2009年9月13日起进入解体关闭程序。2010年1月18日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》， 条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济 ...

并且被告在2010年4月8日召集相关员工开会告知解除劳动合同事宜，故原告称未及时告知其解除劳动合同需给予损失补偿，没有事实和法律依据。故该院不予以支持。 六 止，上诉人又始与被上诉人签订了一份无固定期限的劳动合同。而企业将本单位职工借调到其他企业的劳动行为属于直接用工行为，可见，上诉人江设存于2004 ...

;2005年3月,根据政策原告与所属职工全部解除劳动关系,重新聘用,根据本案的实际情况,该院认定此时应视为符合《关于贯彻〈福建省企业职工工伤保险试行规定〉若干问题的通知 x元。二、根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判令被上诉人向上诉人支付提前解除 ...

了劳动报酬、保险、医疗、劳动合同的解除、经济补偿、违反劳动合同的责任及违反该合同规定的条件而解除劳动合同的，退回新型集团分得的住房、住房投资、出国 与韩某某已解除劳动合同为由，收回房屋。该做法不符合国务院住房制度改革领导小组《关于在全国城镇分期分批推行住房制度改革的实施方案》、《关于鼓励职工购买公有旧 ...