成本聘用当地员工故原告工作项目没有了，双方协商将其派往山东，原告不同意，所以被告依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由与原告解除劳动关系，并非违法 月8日扣除。3、2009年8月26日公司会议纪要记载安徽和西安已招聘当地员工提供技术支持、原来经常出差两地的王锦明工作量减少，决议王锦明外派山东 ...

终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为人民币），但 支持。 对争议焦点四，本院认为，2009年6月16日后，原、被告双方的劳动关系因被告单方行使解除权而得以解除，原告理应自该日起十五日内为被告办理退 ...

关系经济补偿金等，其行为表明高某确因多鲜乐公司未足额支付劳动报酬等而单方面解除与多鲜乐公司的劳动合同关系。而多鲜乐公司存在拖欠高某工资的事实，高 一路下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同约定的异议期间 ...

，1、原告承认向自己的个人邮箱发送过公司资料，因被告人事部门曾于2009年6月25日找原告谈话，原告认为被告可能解除双方的劳动关系，害怕被告不承认 规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人邮箱发送公司商业资料，无法证明其出于善意的目的；被告出于对员工的人文关怀 ...

二年的劳动合同，约定被告的月工资为人民币2000元。被告在原告处工作期间，原告与另一公司上海XX国际贸易有限公司关系密切，两公司在同一地点办公，员工工作 年12月22日，原告理应按约及时支付被告上述期间的劳动报酬。至于被告的月工资标准，因合同补充协议系聘用合同之附件，具有同等法律效力，本院应予认定被告 ...

程序； 2、作业人员证，证明原告与XX公司及XX公司存在劳动关系； 3、承诺书、解除联营协议，证明X房公司承继了XX公司的债权债务； 4、顾XX的书面 ，说明从2003年7月1日起原告就应当知道，自己与上一家用人单位（不论原告认为是XX公司还是XX公司或是XX公司）的劳动关系已经解除或者终止，新的用人 ...

受法律保护。本案原被告争议的主要焦点为双方是劳动关系还是挂靠关系。2005年7月7日原告及案外人张璐与被告签订《上海某汽车出租公司驾驶员内部租赁合同》是 资金，被告对车辆和驾驶员进行日常管理，原告及案外人张璐必须按月上缴基础指标等内容。首先，在劳动关系中，员工的劳动报酬一般来说都具有一个较为确定的数目 ...

某公司上海分公司工作。被告某公司上海分公司按月向被告某人力公司支付劳务费，其中包括派遣员工的劳动报酬。派遣员工发薪日期为次月25日，由被告某人力 的劳动合同、续约记录、劳动合同变更协议书、原告与被告某人力公司签订的劳动合同、上海市单位退工证明、银行卡交易明细、员工派遣合作协议、“关于开展党团员先锋志愿 ...

； 4、XX网络（中国）有限公司出具的情况说明及营业执照，证明被告上级公司说明原告职位及职位取消之原因； 5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同 岗位被撤销，故与原告解除劳动关系，对此，被告已提供证据证实，且原告亦确认知道公司CDMA业务已被出售，其原工作内容已非被告处员工从事，故本院 ...

助理岗位工作，月工资税前人民币6,512元。12.2条约定，本协议有效期内，卡斯科上海分公司提出解除劳动关系的，应提前三十日书面通知周某某，周某某应在卡斯科 税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工周某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定 ...