长宁区X路X号，现办公地址上海市X路X号。 委托代理人陈某某，该公司工作人员。 委托代理人陈某安，上海市四达律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)陆某 后，未及时通知被上诉人，却继续为被上诉人刊登招聘广告、组织员工培训，负有主要责任；被上诉人签订协议后未办理工商登记即招工培训，因无法取得营业执照所造成 ...

，利生公司的两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系并于2004年4月12日正式向陈某某发放《解除劳动合同证明》， 适用法律正确。一、利生公司与陈某某签订《劳动合同》，利生公司的委托代理人为原总经理的李锡昌。关于扣缴商业保险费的《劳动合同补充协议》是与《 ...

泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与潘某某签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定 ...

该公司签订的产品买卖合同、合同修改协议书、产品安装合同、该公司与西子奥的斯电梯有限公司签订的电(扶)梯设备买卖合同及预付款收据。原告当庭提交了一份每周某议 元整、销售业务员和维保业务员为人民币壹万元整；B补偿费在员工离职时支付50%，期满后凭此协议支付剩余某50%。等等。徐某某在原告处工作期间，曾代表 ...

通知梁某甲于2002年8月1日前做好交接工作。但双方没有就内退时间及内退待遇签订书面的协议，梁某甲于2002年8月1日退出了工作岗位，万家乐公司则按月 ，但万家乐公司未举出有关名单证明梁某甲系属于通知所涵盖的员工。另外，万家乐公司与梁某甲之间签订有合法有效的劳动合同，任何一方变更合同内容均应按照法律的 ...

公司收取闻某足疗部押金3，000元，双方并于同年7月1日签订《承包协议》一份，约定：燕姿公司为甲方、闻某为乙方，甲方自愿把足浴、推拿部各1间给 时间期限。二、燕姿公司与闻某之间除承包协议外，没有劳动合同、聘用协议等其他协议，相关保险金也不是由公司缴纳。三、对诉请中所涉及的押金、员工工资、承包分成款的 ...

，该报告结论为：“青岛市中级人民法院扣押的被告青岛海腾远工贸有限公司所有的绒带机与原告青岛盛风达工贸有限公司提供的图纸的六个组成部分实质性相似。”对于原告主张的 看出，原告盛风达公司与被告韩某某、王某某签订了保密协议，该保密协议明确约定了对参与绒带机生产、开发、供应、外协加工等的员工应当遵守保密规定， ...

下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。李某拿到该《信访事项 竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得 ...

方法、产品、规程、业务、服务或其它与公司关联的信息（以下统称‘专有信息’），进行最高限度的保密。未经公司事先书面授权，员工不得以任何方式直接或间接、有意或 第X号、第X号《公证书》，以证明两被告向原告潜在客户发送电子邮件并签订协议，使用的就是原告享有权利的服务建议书和协议书，现客户也已经将该电子邮件 ...

瑞德公司解除劳动关系，所署日期为“2005年元月12日”。 2.瑞德公司与浙江教育出版社于2003年8月4日签订“非常数码防伪系统服务合同”一份，瑞德公司的 本院认为，对商业秘密采取保密措施只要合理适当，并非仅限于签订保密协议。本案中，瑞德公司通过在员工守则中规定严格遵守公司的保密制度，不轻言泄露公司 ...