违法在先，原告迫于无奈于2011年2月11日向被告书面提出解除劳动合同，后被被告赶出公司，被告至今未向原告支付2011年1月份的工资。由此， 多元，其他没与湖南XX科技股份有限公司签合同的员工就被开除了； 证11、仲裁申请书、受理案件通知书，证明已由劳动仲裁委员会受理。 被告株洲XX电子设备有限公司 ...

；8、报告，拟证明原告向被告提出请求要求享受同等学历同等职称待遇。 被告XX水电公司对原告义XX的上述证据发表如下质证意见：证1、2无异议，证3 黄某平 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...

公布栏内,在程序上履行了告知和公开的义务。三、我公司在合同期内依据用工单位的相关制度和考核,对员工进行考勤考核,计发工资报酬。每月20日,拉丝项目部将每个 标准800元/月”，原告既要求支付解除劳动合同补偿金x元，又要求裁决恢复劳动合同继续履行，属请求权竞合，原告黄某乙应当对其诉讼请求进行明确。原告黄 ...

处在贫困线上。3、被告不按规定签订劳动合同，我进公司就没有签订劳动合同，工作十几年后，2008年老板才逼着员工签订对劳动合同范本经过修改了的劳动合同， 长劳仲字第X号《不予受理通知书》、当事人的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...

于被告从事操作工工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部的 至2005年10月10日共4个月零20天）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金3390元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的 ...

，最高年假上限为15天/年度。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及 某某未予补办。 2009年4月29日，某某公司发出解聘通知书，以龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。 ...

，有仲裁笔录为证，只是对是否是全日制、非全日制的关系存在争议，而且原告在仲裁时认可双方存在非全日制用工关系，双方可以随时解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 被告 建陶有限公司诉称，解劳仲（2009）字X号裁决书认定原告与被告存在劳动关系是错误的。被告不是原告公司员工，与原告不存在任何关系，粟某某在劳动 ...

被告向原告发出解除劳动合同通知书，言明因原告在上班时间有重要客户拜访的情况下，不听劝阻，不执行部门主管的安排，仍在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给 确实发生过纠纷，但关于原告的行为是否严重违反厂纪厂规，被告出具了由被告其他员工签字的报告，但该报告叙述的内容并无其他证据予以印证，接警登记表也未明确 ...

承诺书原告签名确认收到被告的员工手册； 2、2009年5月16日，被告发出的《辞退通知书》，证明被告以原告违纪为由解除了双方的劳动合同； 3、被告发布的 遂发生争议。2009年5月16日，被告以原告违反公司员工手册规定的规章制度为由解除了双方的劳动合同。为此，原告于2009年5月26日向上海市浦东新区 ...

行2万元；x跨行12,257元”。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、银行存折、退回通知书、解除/终止劳动合同证明、上海市单某退工证明、上海市黄某区 、与被告二订立的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，对双方均具有约束力。虽然派遣协议约定被告二将被告一派遣至J公司有限公司上海代表处工作， ...