，也表现出某裁庭何等的不负责任。 以上事实及理由，请求判决原告不予支付百色市劳动仲裁委员会（2011）百仲案字第X号仲裁裁决书的一次性伤残补助金、一次性工某 全案证据，本院确认以下法律事实：2010年8月，被告进入原告公司工某，双方没有签订劳动合同。2010年10月21日8：30时，被告在处理窑子结边 ...

争议仲裁委员会仲裁裁决书。用以证明该裁决结果适用法律错误，冠正公司不服，请求撤销。 2、解除劳动合同申请书。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以 申请人处工作至2010年6月30日，用人单位没有签订劳动合同时间超过了一年，应视申请人与被申请人签订了无固定期限劳动合同，被申请人已继续履行了原合同 ...

申请表等证据材料在案佐证。 一审法院经审理认为：邓某与川北科技公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。川北科技公司 ，对方拖欠了我两个月的工某，也没有某我缴纳社会保险，因此我与对方解除了劳动合同，对方应该支付我解除劳动合同的经济补偿金。故请求撤销一审判决第二项 ...

签订补充某议，该补充某议具劳动合同的内容，不存在没有签订劳动合同。我公司已于2007年3月18日将船租赁给重庆市X区龙腾船务有限公司 及理由本院不予支持。虽然一审法院在认定被上诉人工资标准时存在不当，但被上诉人对此并没有提起上诉，故一审法院认定被上诉人的工资为每月700元应予维持。 综上所述，上诉人 ...

3、法案诉讼费由刘某丁承担。 原审法院判决认为：刘某丁与通达公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动 日建立了劳动关系。后在2008年7月8日刘某丁与通达公司签订当时生效但没有终止日期的劳动合同。诉讼中，刘某丁提供的工某以及工某存折明细可以佐证刘 ...

[1999]X号“关于某白某同志作自动离职处理的批复”并令欣运公司与你依法签订劳动合同。欣运公司遂以仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，仲裁程序违法为由 法律规定；三、你未提供新的证据，以证实你所提申诉有关主张，本案亦没有其他符合立案再审条件的事实。 综上所述，原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

日至2008年11月27日期间的双倍工资合计11149.42元；4、要求B公司给付2008年9月23日至2008年11月27日期间拖欠工资赔偿金3074.71元 ，不同意吕某的诉讼请求。 原审法院审理查明:2000年9月吕某到B公司处工作，双方没有签订劳动合同。2002年9月，吕某因家中有事离开B公司 ...

发，都有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议 X号《裁决书》等在案佐证。 一审法院判决认定：高某与某环境公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在建立 ...

X佳财务部通知和加班表上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章。 杨XX主张其于2008年7月26日向XX公司邮寄解除劳动合同书面通知，并于2008年7 ，于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：杨XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在 ...

养老保险等手续的，我可以随时解除合同。我是按照合同约定解除合同，不存在违约。XX公司要求我承担相应的违约责任，没有事实及法律依据，请求法庭驳回XX公司 ，于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：寇XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在 ...