审查。遂依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十九条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2004年12月2日 有试用期，该两份合同在被上诉人签字后均由上诉人保管，后来添加试用期等内容被上诉人并不知情。上诉人主张的公司规章制度和招工简章被上诉人也未见过。请求判决执行利津县劳动 ...
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的适航船舶，从而造成船舶与他船碰撞致人死亡的严重后果。依据我国劳动法及合同法的有关规定，劳动雇佣合同关系的雇主负有依法对受雇人员施以管理并履行保障人身 规定。“横县西江08”号船违反了《内河避碰规则》第六条的规定，其过失行为系导致碰撞事故的次要原因。根据双方船舶的过失程度，对于该次碰撞事故，“横县西江 ...
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双方均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工奖惩管理规定》不违反法律、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也告知了员工，胡XX也 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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年7月31日；第12条乙方义务中12.8为“本合同期内，因违反银建制度和规定，接受甲方处理，承担相应的违约责任和损失赔偿责任。”第25条“本 仲字[2010]第X号裁决书，认定关于租车费、保证金的承包合同不属于劳动法调整，不予处理。 北京银建公司向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求白某承担事故 ...
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因工某伤已作工某认定，故其赔偿标准仍按修改前的《工某保险条例》规定执行，原审按6个月标准判决万众公司向肖某支付一次性伤残补助金符合法律规定，肖某 是对万众公司反诉请求是否成立的审查，故一审以判决形式处理按自某撤诉处理的程序问题，诉讼程序有瑕疵，但不影响对案件的正确判决，不属于违反法定程序，可能影响案件 ...
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解除与偠某的劳动合同合法有效，并由我公司为其补缴五大保险。 被告偠某辩称：原告解除与我的劳动合同违反了法律的规定，属于违法解除，我方不同意解除劳动合同， 法规的规定，依法应撤销该处理决定，与被告偠某补签书面劳动合同，补发相关期间的工资，补缴社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华 ...
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X为旷工，并予以解除劳动关系的做法不当，违反劳动合同法有关规定，应向常X支付违反解除劳动合同的赔偿金。常X在XXX公司工作到2010年9月25日，此后处于病休 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第五十九条之规定裁决：一 ...
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2008年2月起没有发放其工资的主张，予以采信。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 正确；对郑某要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付其为公司垫付的办公费和差旅费x元的请求，以该请求未经劳动仲裁前置程序为由，不予处理正确，本院予以维持。 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十 ”事实错误，本案中段XX严重违反维雪啤酒公司的劳动纪律，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，而且依据本条规定解除劳动合同是不给予补偿 ...
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被申诉人河南九冶建设有限公司。住所地：河南省郑州市高新区X路X号。 法定代表人罗某某，系该公司总经理。 委托代理人邵某，男，X年X月X日生，汉族，系该公司职员 第6条、《中华人民共和国劳动法》第36条、第44条、第91条第1款第2项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定判决：一、项目部支付 ...
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