合同，后又于2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21 1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之 ...

合同，后又于2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21 1980元；支付解除劳动合同经济补偿金2700元；支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之 ...

劳动合同，2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店 为原告缴纳的社会保险金6600元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两 ...

劳动合同，后又于2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日 为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是两个 ...

《劳动合同书》，约定林某某在某某公司的业务部门担任销售职务，试用期3个月，试用期满后的月工资1200元，劳动期限从2009年4月16日至2010年4月 终止劳动关系的时间问题。林某某与某某公司于2009年4月16日签订了书面劳动合同，约定劳动期限为2009年4月16日至2010年4月15日。尽管其间 ...

湖南智成化工有限公司（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意 在工作函上加盖印章，并批注：“函已收，请按公司规定办”。同日，被告向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，该证明书载明：李某某从2004年4月18日 ...

到天安保险工作，2005年7月1日，双方签订期限为2005年7月1日至2006年6月30日的劳动合同，其中试用期为三个月（2005年7月1日至 9月至2009年3月份的工资差额645元。二、被告天安保险濮阳公司支付原告刘某某解除劳动合同经济补偿金3769元。三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。上述含执行 ...

被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法定无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定劳动者解除劳动合同须提前三十日通知洁宝公司。依上述规定及约定， ...

正联（略）事务所（略）。 上诉人福鼎市富安贸易有限公司（以下简称富安公司）、福鼎市富安贸易有限公司京生大酒店（以下简称京生大酒店）因与被上诉人汤 撤销原判，维持仲裁裁决。 被上诉人答辩称：1、被上诉人与上诉人未签订劳动合同，双方口头约定试用期2个月，从2008年5月起被上诉人月薪8000元。被上诉人的 ...

进入被告单位工作，2008年双方签订劳动合同书一份，该合同约定合同期限自2008年7月1日起至20l0年6月30日止，其中无试用期；原告的工作内容是营销 劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，而且依据本条规定解除劳动合同是不给予补偿的。维雪啤酒公司已经依法于2008年11月18日依上述39 ...