管理站分别于1989年8月份、1997年撤销。 本院认为：一、关于原告是否已被开除公职的问题 原告从1972年3月起至1989年7月止在被告派出 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……” 原告主张自1989年8 ...

。 上述事实，有原、被告在庭审中的陈述，原告提供的委托贷款申请、工资支付说明、留守员工工资补发表、《委托贷款借款合同》、《保证合同》（两份）、《 意思表示，其内容不违反法律、法规的强制性规定，符合银发【2003】X号《中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知》之规定，故原告不存在重复计算损失问题， ...

至7月期间共计24小时的加班费360元；2、由被告鸿富锦公司按劳动合同约定支付我2008年12月至2011年9月期间的管理职务津贴，约为15840元；3、由 是否应支付原告田某解除劳动合同经济补偿金的问题；三是被告鸿富锦公司是否应支付原告田某延时加班工资的问题。 关于被告鸿富锦公司是否应向原告田某发放 ...

、依据劳动部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以及劳动法第44条规定，单位应当支付的加某工资为37085元（3700元/21 年6月11日，某商业有限公司聘请谭某担任会计职务，谭某任职后试用期工资为2300元/月，试用期满后为2600元/月。谭某在某商业有限公司工作 ...

并签订劳动合同，双方应当按照劳动合同约定的期限履行合同。 关于2011年6月26日至8月2日的工资问题。某重庆公司2011年6月、7月向林某实发 以公司未安排工作为由要求某重庆公司按前12个月平均工资支付其2011年6月26日至7月25日工资差额的主张没有法律依据，本院不予支持。双方劳动关系于2011 ...

金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费987元，减半收取493.50元，由朱某 .75天×180天）。一审对张某日工资的折算不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，应予纠正。 5、关于残疾赔偿金问题。张某提出应按2007年度城镇居民 ...

公司存在劳动关系。 中联互动公司作为用人单位应就劳动者的入职时间、出勤情况、工资支付情况等承担举证责任，现该公司以双方不存在劳动关系为由未就上述事实提交证据 公司单方将其辞退，中联互动公司则主张某作关系中不存在辞退的问题，鉴于中联互动公司关于其与刘某之间不存在劳动关系的抗辩意见与法院查明的事实不符， ...

岗位调整并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程填写 迅达公司对于叶某的上述主张及上述证某材料均不予认可的情形下，本院对于叶某关于在职期间存在加班的主张不予采信，并驳回其要求中迅达公司支付加班工资 ...

了期限自2009年8月4日至2011年8月3日的《劳动合同书》。高某生工资支付周某为上月26日至本月25日，在下个月初以现金方式发放，金网络公司向高 ，故法院采纳高某生的主张即其入职时间为2009年7月28日。 就工资标准问题，高某生提出试用期为每月2000元、转正后为每月2800元，没有约定餐补及其 ...

上半年（2009年10月31日至2010年4月30日）出版工作量，要求某出版社支付奖金11730元及25％经济补偿金2932.5元，并提交汉语出版分社考核与奖励办法 不能成立，本院不予支持。关于周某乙上诉提出的某出版社拖欠其奖金非正当理由，且不存在《劳动部对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》中可 ...