年7月31日起至2008年8月31日止的劳动合同。该合同约定，被告实行平均每周工作48小时的工作制度，原告每月薪金为750元，含基本工资、各种津贴和周六 差额与原主张的赔偿金金额可视为是两个不同的请求，其就赔偿金差额也应先申请劳动仲裁，不应直接提起诉讼。故本院对此亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国 ...

金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）X号]决定为吴某某安置工作，又未办理失业保险手续，影响到吴某某重新就业，参照《河南省失业保险条例》 不予支持。 针对金茂公司的上诉理由，具体评判如下：1、吴某某申请劳动仲裁未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂 ...

金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）X号]决定为魏某某安置工作，又未办理失业保险手续，影响到魏某某重新就业，参照《河南省失业保险条例》 不予支持。 针对金茂公司的上诉理由，具体评判如下：1、魏某某申请劳动仲裁未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂 ...

金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）X号]决定为李某某安置工作，又未办理失业保险手续，影响到李某某重新就业，参照《河南省失业保险条例》 不予支持。 针对金茂公司的上诉理由，具体评判如下：1、李某某申请劳动仲裁未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂 ...

金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）X号]决定为靳某某安置工作，又未办理失业保险手续，影响到靳某某重新就业，参照《河南省失业保险条例》 不予支持。 针对金茂公司的上诉理由，具体评判如下：1、靳某某申请劳动仲裁未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂 ...

金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）X号]决定为郝某某安置工作，又未办理失业保险手续，影响到郝某某重新就业，参照《河南省失业保险条例》 不予支持。 针对金茂公司的上诉理由，具体评判如下：1、郝某某申请劳动仲裁未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂 ...

金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）X号]决定为董某某安置工作，又未办理失业保险手续，影响到董某某重新就业，参照《河南省失业保险条例》 不予支持。 针对金茂公司的上诉理由，具体评判如下：1、董某某申请劳动仲裁未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂 ...

金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）X号]决定为白某某安置工作，又未办理失业保险手续，影响到白某某重新就业，参照《河南省失业保险条例》 不予支持。 针对金茂公司的上诉理由，具体评判如下：1、白某某申请劳动仲裁未超过仲裁时效。具体理由同对市建公司该项上诉理由的评判。2、关于金茂 ...

到酒店外去吵，不要损害酒店形象。原告称被告此后就自动离职了，也不办理工作交接手续和到财务部门结帐；被告则称原告总经理戴明志当时就口头通知他“你 ，违反了酒店的管理制度，进而引起的无论是原告解除与被告的劳动关系，还是被告自动离职，双方间产生了劳动争议，被告作为劳动者一方，申请劳动仲裁是其正当行使民事权利 ...

退回原告保证金x元。此后，双方因解除劳动关系的经济补偿问题发生争议，原告向南康市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了康劳仲字（2009）第 9月，被上诉人返聘到上诉人处工作，并签订了期限为1年的书面劳动合同。到2008年，上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评， ...