年，即从2007年12月1日至2009年11月30日，该合同还经平顶山市劳动和社会保障局鉴证，合同上有原告和劳务公司的印鉴，其从形式到内容都是 家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 ...

年，即从2007年12月1日至2009年11月30日，该合同还经平顶山市劳动和社会保障局鉴证，合同上有原告和劳务公司的印鉴，其从形式到内容都是 家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 ...

，二人于2003年11月18日在2003年6月份的郑州日产汽车有限公司生产保障部物料配送中心PN3库物资库存月报表上签字，监交人冯青霞。2003 郑州日产汽车有限公司于2005年1月8日作出的《关于解除原告劳动合同的决定》”，证据不足。被上诉人严重违反劳动纪律和规章制度，严重失职，上诉人解除与被上诉人 ...

年，即从2007年12月1日至2009年11月30日，该合同还经平顶山市劳动和社会保障局鉴证，合同上有原告和劳务公司的印鉴，其从形式到内容都是 家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 ...

工伤，造成右足骨折。2006年12月焦作市劳动和社会保障局确定被告所受伤害为工伤。2007年5月28日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告受伤后 公司无证据证明被上诉人严重违反规章制度，故解除合同关系不合法。3、孙某某伤情鉴定为九级，应享受各项赔付费用。一审判决时劳动仲裁失效，故一审法院增加 ...

的福利待遇；陈某甲必须严守工作岗位，服从益阳市种子公司的领导，遵守单位各项规章制度。陈某甲从1999年1月4日起在益阳市种子公司从事门卫工作，益阳市 法律规定最低工资标准，是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或约定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位依法应 ...

一）合同类型无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如姚某某违反合同约定，应按 月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发民航人发［２００５］１０４号 ...

劳动关系。原告李某某于2006年3月向县交通局及县劳动和社会保障局反映情况，在两单位明确答复要求被告按法律程序办理后，原告李某某于2006年 本院予以确认。 本院认为，被上诉人于1987年根据《企业职工奖惩条例》及内部管理规章制度的相关规定，对部分长期离岗的人员作自动离职处理。1999年8月，被上诉人 ...

工人守则》而被黄歧市政管理处开除。根据劳动法规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。其次，李某某于2004年5月8日收到黄歧 军发生争执，只是全宏军无故将其砍伤。本院认为，劳动者的劳动权益以及人身安全应当受到保障。事件发生后，作为用人单位的黄岐市政管理处应对其真相进行认真 ...

原审法院提起诉讼。 原审法院经审查认为：劳动者的合法权益应受到法律的保护。国家保障妇女有与男子平等的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人 ，双方签订的劳动合同对双方均有约束力。至于梁某生育第二胎合法性问题，马银公司未能证明梁某是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度，故马 ...