书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对 及1992年11月至2004年9月30日期间陈某与长安公司建立了事实劳动关系的认定是正确的。本案纠纷关键在于2004年10月1日陈某与宏盛公司 ...

解除劳动合同的工资损失及赔偿金的请求，因生效判决已认定没有证据证实浏阳xx煤矿作出了解除劳动关系的书面通知，而2003年2月，张xx系因病自某离 标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三 ...

用工主体责任”的规定，某某公司与黄某双方事实劳动关系成立。根据《工伤保险条例》第十九条第二款和劳动部《工伤认定办法》第十七条规定，职工认为是工伤 保障局于2011年7月1日作出的涪人社伤险认决字[2011]X号《认定工伤决定书》。案件受理费50元，由重庆市某某劳务有限公司负担。 上诉人某某公司不服上述 ...

第X号裁决书。裁决如下：被告支付原告6、7两个月工资4000元。由于该裁决认定事实和适应法律错误，原告提出诉讼，请求人民法院予以纠正。原告认为，被告不与原告 仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履某、变更、 ...

花费的交通费用；13、仲裁庭审笔录一份，证明原告承认与被告形成劳动关系，对工伤认定和劳动能力鉴定都未在法定期限提出异议；14、仲裁裁决书一份，证明 第二款，湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条之规定，判决如下：一、解除原告郴州市AA有限公司与被告王AA之间的劳动关系；二、原告郴州市AA有限公司赔偿 ...

规章制度合法有效，付某严重违反了湘潭县信用联社的规章制度，湘潭县信用联社依法解除双方的劳动关系符合法律规定，且程序合法，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人付 违法且处分程度不恰当，该行为依法应不予支持。原审判决审理程序合法，认定事实清楚，处理适当，应予维持。申请再审人要求撤销原判，维持其解除与 ...

留薪期工资6000元，其中扣除6000元，共计29515.5元。原告认某涵江区劳动争议仲裁委员会没有查清事实，月工资暂定为2000元不符合事实，而且停工留薪期 。 福建省人力资源和社会保障厅《关某印发〈福建省工伤职工停工留薪管理暂行办法〉的通知》闽人社文[2010]X号第某条用人单位和社会保险机构计算 ...

X号民事调解书；10、渝人社[2009]X号文和双方的法庭陈述为佐证，足以认定。 本院认为，2009年7月22日曹某乘坐摩托车上班发生交通事故，该交通事故同时 第X号文，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下： 一、解除加勒比海水世界与曹某的劳动关系； 二、驳回曹某的其他诉讼请求。 本案 ...

规定给予合理赔偿。 被告张某辩称，潢劳仲案字（2011）X号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院予以核实并采纳。 经审理查明，原告罗某自 能构成合法劳动关系，属非法用工关系，因此本案属非法用工引起的人员伤亡赔偿案件，应依劳动争议程序处理。本案赔偿数额应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的 ...