本院分析认定如下： （一）被告2004年8月25日的终止劳动合同通知是否合法有效也即双方劳动关系何时终止 原告2004年6月22日受伤，根据宁波市第六 835.9元。关于3500元后勤分配款，原告陈述2003年时曾以年终奖的形式发放1000元，故在2004年时又发放2500元。在被告未举证证明后勤分配 ...

通知了债务人甘肃皇台，该转让行为不违反法律规定，应属有效，史某某是本案适格的当事人。虽然转让合同中转让债权是价值500万元人民币金额的酒精及相应利息， 皇台是否违约以及违约金是否过高的问题。本院认为，虽然2002年《易货协议》第四条第二款明确约定“甲方完成食用酒精的备货后，应当书面通知乙方提货，乙方应 ...

签订“挂靠协议书”和“联合经营协议书”，明确汇发公司原主管单位(指信息中心)不变，形式上挂靠于花木总公司；由花木总公司向汇发公司投资350万元，并约定在上海市 免除陆某事长、总经理行为的效力，原审认为免职行为是否有效主要看决定机关有无相应的罢免权和罢免程序是否符合法定要件。首先，根据公司法第三十八条和 ...

，合同不仅对职工离职后的保密义务作了约定，而且将公司的《保密制度》作为劳动合同的有效组成部分，该《保密制度》对公司商业秘密的范围、保密措施、奖励与处罚等 已经对外公开。 三、关于亚恒公司是否对涉案工艺技术信息采取保密措施的问题 经查：周某某、陶某某与亚恒公司均签订了相应的劳动合同，周某某、陶某某对此均 ...

根据民法通则第五十六条的规定，郑某某在股东会闭会期间以口头形式向公司董事长声明辞去董事职务并书面要求解除劳动合同关系的主张，完全符合上述法律规定的形式 合同关系没有异议，本院予以认定。现在本案争议的焦点是双方解除劳动合同关系后，郑某某的董事职务是否也随之解除。对于董事职务的退任，现行法律以及星光公司的 ...

全面、客观地审查核实证据，以认清本案的事实情况。原审法院对友邦公司提交的书面证据不予认可，又拒绝进行相关调查而草草判案的作法，违反了有关程序法，不符合 保险事故而言的给付义务，因本案根本尚未确定友邦公司与被保险人袁某锋保险合同是否成立或有效，因而该条款是根本不适用的。综上所述，双方争议的焦点可归结为袁 ...

华担任记录。本案现已审理终结。 原审法院查明：1987年7月21日，华北制药厂劳动服务公司(初次更名为华北制药厂综合实业公司，后更名为华北制药集团综合实业有限责任公司 的宏华公司中诉讼双方股权等重大利益的调整，应由双方协商决定，形式上不仅应采用合同、协议并由法定代表人签某，更重要的还应加盖单位公章；而 ...

邮件提供证据。 本院认为，本案是不正当竞争纠纷，并非劳动合同争议，故不受雇佣合同中仲裁条款的约束，无需以劳动仲裁为先决条件。远某某、任某某有关先行仲裁的 通过花费劳动、金钱和努力等所取得，是否具有特殊性，为权利人所特有，是否经权利人采取有效的保密措施等方面进行综合判断。虽然爱德曼公司与远某某、任某某所 ...

统计的情况下，请求15万元的赔偿。 经组织质证，被告对于某述证据的形式要件均无异议，可以作某有效证据使用。本院当庭播放了证据1中涉案的光盘以及证据7公证书中的光盘 编某、作某甲、作某乙、摄某等作某与制作某的财产关系，可根据劳动合同解决。演唱者与MTV制作某的财产关系，也属于某听作某制作某程中产生的内部 ...

环境中作业，吸入大量粉尘，身体受到严重损害。同时，这些民工均未与隧道公司签订劳动合同；交通厅、东煤公司、沈阳工程处和七台河公司以及隧道公司均没有为民工办理 确定王某甲等矽肺病人的具体人数、主体资格及其是否在吴某岭隧道工程中所致的问题，因上述上诉人对此未提供有效证据予以证明，故原判依据吴某岭隧道工程职工 ...