劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此也无异议 ，本案的争议焦点是：原告请求驳回被告的仲裁请求是否符合法律规定反之，被告的主张是否成立 一、关于解除劳动合同的经济补偿金 本案中，原告违反了《中华人民共和国 ...

从未有过辞退、解某、除名等的法律事实和法律手续，依法已建立无固定期限的劳动合同关系，成为无期限固定工人。在工作期间，1994年前原告只享受到每月工资180 林场劳动人事科的答复意见不一致，不能有效证明原告自1971年起即与被告建立劳动关系。证据5信访复函，来源合法具有合法性和真实性，但与本案没有必然的 ...

年2月3日到被告处工作，成为该公司的员工，但被告未与原告签订劳动合同。2010年3月20日上午七时许，原告在冷轧车间上油时被钢带拖 是原告在治疗结束、工伤认定、伤残等级评定之后签订的，双方表示是真实的，是合法有效的；②协议书中的“工伤补偿金”包括了一次性伤残补助金、一次性医某补助金和一次性就业补助金； ...

，那对于华安保险公司而言是极其不公平的。另国内水路，陆路客运承运人保险合同合法有效，应当按照保险合同的约定要求华安保险公司承担保险责任。保险合同 何立建10万元。 三、国内水路、陆路客运承运人责任保险中约定的医疗费限额是否对宛运南召分公司发生法律效力的问题：国内水路，陆路客运承运人责任险，约定医疗费 ...

代理人秦敏、被上诉人岑某的委托代理人黄某利到庭参加诉讼。被上诉人韦某石场经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院缺席审理了本案。现已审理终结。 一审法院经审理查明 本案中，张某乙明及覃勇胜作为合伙体与岑某书面订立的协议书，不符合劳动合同的主要特征。张某乙明及其合伙体在为韦某石场加工石料过程中，出工 ...

日将其送回家，并交由其父亲张某茹，口头提出了解除劳动关系，该事实只有永发公司单方陈述，缺乏合某有效的证据证明。其次，认定其在永发公司有无加班事实 局认为张某要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围，应当通过劳动仲裁委员会或人民法某进行处理。2009年7月 ...

事实的存在，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持；三、员工招聘报名表是否等同于劳动合同的问题。原告与被告签订的员工招聘报名表具备用人单位的名称、主要负责人 或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住某和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和 ...

石油公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其理由：1、根据 ...

石油公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其理由：1、根据 ...

石油公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其理由：1、根据 ...