2009年度平均工资计算，被告主张某乙重庆市2010年度平均工资计算，参照《重庆市工作保险实施暂行办法》第二十八条第二款，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动 案件若干问题的处理意见》第四条的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十七条 ...

第三款,《中华人民共和国劳动合同某》第八十二条，《工伤保险条例》第三十五条,《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二 一次性伤残补助金5600元,一次性工伤医疗补助金6300元，一次性伤残就业补助金6300元,未签订书面劳动合同某倍工资7350元,住（略）伙食补助费131元，合计x元。 二、 ...

灵宝接待站不服，上诉称：1、x部队灵宝接待站的工资方案是经过全体员工讨论通过的情况实施的，所规定工作时间就是26天，报酬实行的是日工资制，这种工作时间和劳动报酬王某辛本人是同意的，应视为一种协议，应当共同遵守，王某辛要求支付加班工资的要求违背合同法。2、王某辛请求事项已经超过 ...

房屋冲抵移交费用，是恶意转让财产逃避债务的行为。按照《辽宁省企业国有产权转让管理实施办法》第七条“转让方根据经济结构调整的需要及经营发展和改制的需要拟转让 公司签订的《自管房移交协议》，该协议内容为：双方根据《中华人民共和国合同法》、国家六部委《关于进一步推进国有企业分离办社会职能工作的意见》（国经委 ...

支付被告医疗费及救护车费12,063.73元、停工留薪期工资2317.20元、劳动能力鉴定费350元、一次性伤残补助金26,336元、一次性工伤医疗和伤残就业补助金32, 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、参照《上海市工伤保险实施办法》第三十 ...

补偿金5002元。原告不服裁决，诉之本院。 以上事实，有裁决书、部门及岗位名称实施办法（试行）及通知、《知识产权权属、保密及竞业禁止协议》、员工工资 的行为，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

答辩、质证等诉讼权利，应承担由此而引起的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》 社保经办机构核定；其中失业保险如补办不成，原告某某木业有限公司应按照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，赔偿被告杨某相当于失业保险待遇的损失1575 ...

，原告应当按照《工伤保险条例》规定的标准享受工伤待遇。由于原、被告双方未签订劳动合同，对原告的工资未进行约定，原告的工资应当按照2008年度邵阳市职工平均工资1289元 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条第〈一〉项，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十 ...

的工资(剩余的工资)用以赔偿被上诉人因违约而给上诉人的经济损失。该规定符合合同法中关于合同当事人的意思自治原则，也未违反法律、法规的禁止性规定，应为 关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》以及劳动部《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动 ...

的工资(剩余的工资)用以赔偿被上诉人因违约而给上诉人的经济损失。该规定符合合同法中关于合同当事人的意思自治原则，也未违反法律、法规的禁止性规定，应为 关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》以及劳动部《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动 ...