劳动合同”的规定，业盈公司未与郑某某签订劳动合同，没有违反有关法律法规，且业盈公司在庭审中明确表示不录用郑某某，故郑某某请求业盈公司依法签订 在二审期间没有提交新证据。 被上诉人业盈公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 被上诉人业盈公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对 ...
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判决没有客观的作出评判。4、判决对郑某某承担责任的基础法律关系认识错误。兴桂公司与郑某某之间是劳动合同关系，依据《劳动法》第四条，兴桂公司与郑某某 于一边跟或者撤销，实质上是代替兴桂公司在出发内部员工，肆意侵犯兴桂公司基于法律法规所享有的自主管理权，是滥用审判权的表现。6、一审判决认为兴桂公司应当补发 ...
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，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁某甲都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动 甲提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，梁某甲是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，梁某甲应该在多年前 ...
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，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对罗某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、 某某提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，罗某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，罗某某应该在多年前就 ...
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，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对黄某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、 某某提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，黄某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，黄某某应该在多年前就 ...
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被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳某者，属于履行劳某合同过程中发生的劳某争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹 ...
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，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对冯某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、 某某提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，冯某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，冯某某应该在多年前就 ...
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，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对徐某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、 某某提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，徐某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，徐某某应该在多年前就 ...
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，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁某甲都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动 甲提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，梁某甲是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，梁某甲应该在多年前 ...
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，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对朱某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、 某某提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，朱某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，朱某某应该在多年前就 ...
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