工作的意愿。尽管被告在诉讼中一直表示不同意解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

关系尚未合法解除的情况下适用，于法无据，该项主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 元，限原告耒阳市新华大酒店有限责任公司在本判决生效之日起十日内给付。 三、原告耒阳市新华大酒店有限责任公司依法向社会保险经办机构为被告颜某某办理各项社会保险并 ...

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六 判决上诉称，上诉请求：一、撤销平顶山市新华区人民法院(2009)新民初字X号民事判决第四项。二、判令被诉人向上诉人支付2008年5月2日以后工资以及 ...

。原告以被告拖欠工资等为由提出辞职，且被告拖欠工资的事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资2000元不应计入计算经济补偿金的数额中。 七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七 ...

原告早在一年前就已完成了工作交接，被告没有支付原告经济补偿金是事实。《合同法》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续 ：法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...

集团跃进矿小车库项目部施工员，双方口头约定邓XX每月工资3000元。双方未签订书面劳动合同。期间，XXX公司于2008年10月18日支付邓XX一个月工资3000元（由 的工资4560元支付给被告邓XX。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动 ...

孙某收到某公司的辞退通知书。该通知书载明，某公司根据双方签订的劳动合同第八章第三十二条第1项及第2项的规定，决定辞退孙某，并要求孙某于2008 难以支持。 劳动合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反竞业限制约定的两种情形，故对于双方签订的劳动合同第三十六条对孙 ...