条第5款“如被告濒临破产，生产经营严重困难的，可以解除劳动”，故本案双方已按劳动合同约定解除合同，对方要求赔偿金不予认可。原告申请代通知金不应得到支持 新的经营管理模式，愿意继续从事旅游客车驾驶或服务保障工作岗位，与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同，其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算。 ...

销售指标的约定并未提供证据证明，况且即使被告未完成销售指标而不胜任工作，原告也在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了 要求不支付竞业限制补偿费的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条第一款、第四十条、第 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。好德公司门店实行店长 某诉称：庄某于2008年进入好德公司工作，开始是员工，后来成为店长，基本工资1,700元。但好德公司没有按照约定支付工资和加班费，也没有安排庄某休息。 ...

雄风律师事务所律师。 委托代理人吴宇驰，上海市雄风律师事务所律师。 上诉人彭某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事判决 保密合同，合同第三条约定：“彭某在高必德公司任职期间，必须遵守高必德公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的 ...

合同，并于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同。合同约定原告的工作岗位为工程部维修员，实行以季为周期的综合计算工时工作制。2007年12 一、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某解除劳动关系的赔偿金人民币10,225.50元； 二、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决 ...

某律师事务所律师。 被告彭某。 委托代理人佟某。 原告上海某有限公司诉被告彭某劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员戴 双方签订企业员工保密合同，合同第三条约定：“被告在原告处任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责 ...

。双方签订的最近一份劳动合同期限为2008年1月24日起至2009年1月23日止，合同约定被告安排原告在淮海路太平洋百货营业员岗位工作，原告工资标准及加班工资标准按上海市最低工资标准执行，被告根据企业经济效益及原告工作业绩发放奖金。原告入职首月全月工资为3,472元。原告在被告处实际工作至 ...

日生。 委托代理人宋某栋，驻马店市高新区“148”法律服务所法律工作者。 被告汝南县人事劳动和社会保障局。 法定代表人邓某某，局长。 委托代理人王建国，河南鸿鹰律师 作为第三人汝南县电业公司聘用的合同制村电工，宋某某的工作职责应当是双方合同约定的岗位职责，以及作为汝南县X村电工应当履行的法定职责。原告 ...

拓普生物科技有限公司作为甲方签订劳动合同，合同约定，甲方根据工作需要及乙方的能力表现，通过签定《职位说明书》安排乙方从事在总部岗位，承担厂长助理任务。 聘请了中国农业科学院农业资源与农业区划研究所副研究员、农业部现代农业产业技术体系岗位专家胡清秀向法庭就有关技术问题进行了的说明。 据该专家证人介绍， ...