的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 。第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起 ...
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期限劳动合同。因为朱某尽管满足同一用人单位连续工作满十年以上和提出签订无固定期限劳动合同两个条件，但朱某、沛县X村信用合作联社之间一直存续的系 人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订无 ...
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满足同一用人单位连续工作满十年以上和提出签订无固定期限劳动合同两个条件，但双方之间一直存续的系事实劳动关某，即不存在适用《解释一》第十六条 上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订无 ...
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满足同一用人单位连续工作满十年以上和提出签订无固定期限劳动合同两个条件，但双方之间一直存续的系事实劳动关某，即不存在适用《解释一》第十六条 上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订无 ...
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合同的签订是个假象，实际履行仍按内退职工对待，内退的形式已经否定了一年的劳动合同。被告如今一纸解除合同书便将原告解雇，没有任某经济补偿，有违劳动法及 保险，甲方应及时为乙方办理参保手续，按时足额缴费。劳动合同的终止，本合同期限届满，双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有 ...
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、计算工龄等待遇。2007年3月7日原告见到农总行文件，对照后认为自己不符合内退条件，被告的行为侵犯了自己的合法权益，即向被告提出纠正内退，恢复劳动关系 过程中，原告又变更了诉讼请求，其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质 ...
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、计算工龄等待遇。2007年3月7日原告见到农总行文件，对照后认为自己不符合内退条件，被告的行为侵犯了自己的合法权益，即向被告提出纠正内退，恢复劳动关系 过程中，原告又变更了诉讼请求，其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质 ...
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、计算工龄等待遇。2007年3月7日原告见到农总行文件，对照后认为自己不符合内退条件，被告的行为侵犯了自己的合法权益，即向被告提出纠正内退，恢复劳动关系 过程中，原告又变更了诉讼请求，其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质 ...
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、计算工龄等待遇。2007年3月7日原告见到农总行文件，对照后认为自己不符合内退条件，被告的行为侵犯了自己的合法权益，即向被告提出纠正内退，恢复劳动关系 过程中，原告又变更了诉讼请求，其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质 ...
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、计算工龄等待遇。2007年3月7日原告见到农总行文件，对照后认为自己不符合内退条件，被告的行为侵犯了自己的合法权益，即向被告提出纠正内退，恢复劳动关系 过程中，原告又变更了诉讼请求，其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质 ...
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