期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立 平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 ...

小孩上学等困难多次通过校医院领导请求学校出面，以调动的方式解决其长沙市常住户口问题，学校考虑到其实际困难，才同意提供有关不作为学校职工身份的调动手续，这 ，户口上户证明等方面给了陈某某、李某某不少方便，但在劳动合同的签订、劳动工资、社会保险费用支付、购房工龄优惠、住房工龄补贴等方面并非给予一般职工待遇 ...

承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠何某的工资，至此，双方有关工资的劳动争议才发生，何某应当自 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，华汉公司与何某的劳动关系一直存续至2004年11月，何某有关社会保险的申请并未超过仲裁申诉时效。 ...

承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠郑某某的工资，至此，双方有关工资的劳动争议才发生，郑某某应当 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，华汉公司与郑某某的劳动关系一直存续至2004年12月，郑某某有关社会保险的申诉并未超过仲裁申诉时效 ...

1日起承包修建彭水县X镇农贸市场，雇请冉龙伏等12名在内的一批农民工并拖欠其劳动工资，孙贵昌系公司任某的副经理，代表公司履行职务，其承包修建工程形成 共和国行政诉法》第六十六条和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十三条之规定，裁定如下： 一、本申请执行案经审查合法， ...

。本案的关键是审查被上诉人于2006年7月20日作出的《关于肖某某上访问题的回复》是否合法。《劳动保障监察条例》第二十一条规定的情形是应当通过劳动争议处理 行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然法院已对上诉人与原审第三人就解除劳动合同的 ...

不属于劳动争议的处理范围，本案不予处理。原告提出的住房公积金问题及赔偿房屋差价损失问题，因未能提供证据，本院不予支持。原告提出的陈欠工资问题， 热水器总厂系不具备交纳采暖费能力的企业，系整体拖欠，不属人民法院受理劳动争议案件范围；独生子女一次性奖励1500元的规定是辽宁省第九届人民代表大会常务委员会第 ...

人是被上诉人干部，关非通过订立劳动合同而形成的劳动关系，这种关系由国家直接调整，其工资问题受人事部颁布的有关国家公务员工资管理规章约束；从适用主体 工作人员，根据《国家公务员暂行条例》的规定，决定国家公务员职务升降、任免及工资福利待遇等事项，属国家行政机关的法定权限，国家公务员对于行政机关及其领导人员 ...

认定，1997年8月，原告东营远东电缆销售中心与被告高某乙口头达成劳动协议，约定：原告在平度市设立经销处，被告作为经销处的销售员负责电缆销售业务， 人与被上诉人达成的口头协议没有约定支付报酬的时间，上诉人不存在拖欠被上诉人的工资问题，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金、赔偿金某理由不能成立，原审对此予以 ...

发放标准一份。7、原告代理人调查李XX笔录一份。8、王XX、李XX5月份工资证明一份。9、原告公司2011年5月份考某表二份。以上证据欲证明原告 住院治疗，经诊断为左足趾末节骨折，住院期间原告为被告支付医疗费3000元。后因治疗费用及劳动关系问题协商未果，被告于2011年11月21日向陕县劳动人事争议 ...